88问答网
所有问题
当前搜索:
和员工解除劳动关系怎么谈
员工
离职,公司是不是都要签署
解除劳动
合同证明书?
答:
劳动者
离职后单位应当为劳动者开具
解除劳动关系
证明通知书,并为劳动者办理离职手续,还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。法律分析离职证明的作用主要是提供给第三方...
员工
收到
解除劳动
合同的告知书后该
怎么
处理
答:
二、
怎么
开
解除劳动
合同证明? 解除劳动合同证明是
劳动者
在单位离职时,单位开具的证明。一般情况下都是单位出具,然后去当地人力资源与社会保障局的
劳动关系
科盖章办理解除。如果超期了的话,可能还要根据办事部门要求提供盖公章的证明材料。 如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。依据《劳动合...
公司事实上己
解除员工劳动关系
,但不出具解除证明书,该
怎么
办?
答:
依据《劳动合同法》第五十条要求了用工单位解除劳务
关系
后的责任即理应在解除或是终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证实,并在十五日内为
劳动者
申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。因而,单位跟你解除了劳务关系不出具
解除劳动
合同书证明文件是违纪行为。经济补偿应在劳动者辞职受理工作交接时,...
单位通知办辞退手续,应先办离职手续还是先去申请
劳动
仲裁呢?
答:
三是附加付款一个月薪水。这一条假如企业归属于提早三十天通知函,是不存在附加付款一个月的工资难题,要是没有提早一个月通知函,或者规定
员工
提早离去,那就需要附加付款一个月薪水。四是申请办理
解除劳动关系
关联的相关证明。假如归属于企业解除劳动关系,企业应向员工出示解除劳动关系证明信。这一证实...
人力资源不小心
解除
了
员工
的
劳动关系怎么
弥补
答:
如果员工没有按时回来上班,公司则
与员工解除劳动关系
,如果员工回来则另作处理。劳动关系协调员和人力资源的区别 人力资源管理师是管理层的 劳动关系协调员是一个人事专员应具备的 最好是考人力资源师,那个什么劳动关系协调员是没用的 。
如何解除
本地员工的劳动关系 在中国解除劳动关系是比较复杂的,...
解除劳动关系
通知书和辞退有区别吗
答:
(2)
员工
在合同期内提出辞职,但用人单位不同意;(3)用人单位在合同期内因经营状况不佳或其他原因,需要裁减员工以降低成本。2.法律后果:
解除劳动
合同通知书发出后,雇主和雇员之间的
劳动关系
即告终止。如果雇主违反法律规定解除劳动合同,将承担相应的法律责任,如支付违约金、赔偿金等。而辞退则意味着...
公司口头
解除劳动关系
让回家但不予开解除劳动关系通知书
怎么
办?
答:
辞退和开除区别:1、辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,可分为违纪辞退和正常辞退;2、开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制
解除劳动关系
的一种最严厉的处分。公司辞退
员工
注意事项:1、认定员工严重违纪,必须依据合法...
员工
急辞工
怎么
处理
答:
员工
急辞工
怎么
处理根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:公司应当依法为员工出具
解除
或者终止
劳动
合同的证明,及时结清工资,并在十五日内为员工办理档案和社会保险
关系
转移手续;如果公司有过错的,还应支付给员工经济补偿金。而员工应完成好工作交接。员工急辞工的,可以先与用人单位进行协商,说明急...
单位逼你辞职
怎么
办?
答:
(1)公司的意思是
劳动关系
从明天就
解除
了吗 (2)工资给我算到哪天 (3)手头的工作交接给谁呢 连续三个灵魂拷问,确认了3个事实:谁提出的解除、哪天提出的、我配合办理工作交接。接下来你能要的,就从干一年给一个月工资的经济补偿变成了二倍的赔偿金。法律依据:单位故意迫使
员工
辞职,员工单...
如何
合法辞退
员工
?
答:
员工
会据此要求用人单位承担没有按照规定而违规解除与其劳动合同的责任。因此公司的相关管理人员或人事主管一定要对本公司的规章制度熟练掌握,并在日常生产经营中认真加以贯彻必要时还应该进行培训。此外,要把这些规章制度讲解给每位员工且确认每位员工都收到这些规章制度的书面内容。在
解除劳动
合同前要经过仔细...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜