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周末加班是调休还是算加班费
劳动法关于
加班
串休的规定
答:
劳动法关于加班串休的规定如下:
1、法定节假日加班的,不能调休,只能结算加班费
,无论哪种工时制度;2、实行标准工时制度的,周末加班,可以用等时的工作日调休。调休不成,按最低2倍工资计发加班费;3、工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能计算加班费。 对标准工...
周末加班调休
怎么算
答:
周末加班调休,用人单位不需要支付加班费
。未安排调休的,休息日加班工资=加班工资的计算基数÷每月计薪天数×200%,休息日小时加班工资=月工资收入÷月计薪天数÷8小时×200%×加班小时。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后的加班时间可以计算加班工资;实行综合计算工时工作制的劳动者,综合计算工...
星期天
加班
用星期一
调休
答:
法律分析:
一、周末调休工资计算方法 可以要求三倍的工资,调休的星期六和日双倍工资
。二、周末加班工资的具体标准 按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
周末加班调休
怎么算
答:
法律分析:周末加班调休的,是没有加班工资的
。法律明确规定,休息日加班不安排补休的,支付不低于工资的百分二百的工资报酬。对于周末加班,用人单位安排了调休的,是不予以加班费的补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 第一款 第二款 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于...
周末加班调休
怎么算
答:
周末加班应支付不低于员工工资200%的加班费
。法定节假日通常不允许加班,但在特殊情况下,部分岗位可能必须加班,这种情况下可以进行调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
双休日加班调休
怎么算
答:
2. 这意味着,如果劳动者在
周末加班
,用人单位除了正常支付工资外,还需额外支付相当于工资200%的
加班费
。3. 实际上,不同地区在工资支付条例上的规定基本相似,都强调了周末加班应支付加班费的原则。4. 法律依据可参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该条款列举了用人单位在特定情况下应支付高于...
周末加班
不
算加班费
答:
律师解析
周末加班
没有
加班费
,但安排了
调休
,这是合法的。 若周末加班没有安排调休,又没有加班费,这就是不合法的。 《劳动法》休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。 由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,再支付不低于工资2...
加班调休
国家怎么规定
答:
法定节假日加班的,不能
调休
,只能结算加班费,无论哪种工时制度。实行标准工时制度的,
周末加班
,可以用等时的工作日调休。(调休不成的,按最低2倍工资计发加班费)。工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班费
(按最低1.5倍标准计发)。用人单位安排劳动者...
周六周日加班调休
合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常
周末加班
的员工是可以以
调休
来代替
加班费
的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人...
请问劳动法
调休
规定?
答:
调休
不成的,按最低2倍工资计发加班费,工作日加点,指的是8小时下班之后又留下来工作的,这个也不能调休,只能
计算加班费
,按最低1.5倍标准计发,实行综合工时制度的,无论
周末加班还是
工作日加点,都可以在周期内调休,只算最后一个总的工作时间,如果总时间超过的,要算加班费,统一不得低于1.5...
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