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周末加班是调休还是算加班费
周末加班调休
合理吗?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付
加班费
,予以...
答:
1、
周末加班调休是
合理的。但是应与劳动者协商一致才可以的。2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
周末加班
已
调休
的还用支付
加班费
吗?
答:
二、
工资计算
方法 工作日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×倍;
双休日加班费
的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证...
周末加班
不给
加班费调休
违法吗
答:
周末加班
不给
加班费调休
不违法。平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。具体而言,只调休而不给加班费是否可以,分以下几种情况来定:1、正常工作日延长工作时间进行加班的,应当...
周末调休
的
加班费
应该如何
计算
?
答:
调休
就调休。调休后就没有
加班费
了。如果没有安排调休,就支付不低于工资的百分之二百支付加班费。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
法定节假日
加班调休
怎么算
答:
8. 以月薪1500元的员工为例,其日加班基数为1500元/21.75天=69元。5月1日加班应支付207元。9. 5月2日加班,单位应安排补休,否则支付日工资基数的两倍。10. 对于实行不定时工作制的岗位,经劳动保障部门批准,单位可以不支付
加班工资
。11. 需要注意的是,
周末加班
可以
调休
替代支付
加班费
,但法定...
周末加班
,不过却没有
加班费
,请问周末加班可以
调休
吗
答:
。《上海企业
工资
支付办法》规定:安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资……这里的双倍工资前提有两个,而且这两个前提必须同时具备:1、单位安排员工在
周末加班
;2、单位没有安排员工
调休
。翻阅各个等级的法律法规都没相关的规定。法律规定的...
劳动法有没有规定节假日
周末
要调休的,
调休是
调8小时
还是
一整天24小时都...
答:
1. 今天所进行的
调休
相当于补上了上周五的工作日,由于本周五并非法定休息日,因此员工在今天工作了额外11个小时。2. 根据劳动法,超出正常工作时间的加班应当按小时工资的150%支付
加班费
,或者安排等量的补休时间。3. 标准工时制下的
加班是
指在休息日或法定节假日工作的时间,而加点是指员工每日工作...
周末加班
如何
计算调休
时间
答:
自己在一家企业上班,现在领导安排周六上班,但不付
加班费
一般劳动者认为国家的《工资支付暂行规定》中明确约定“用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资”,即劳动者在
周末加班
,...
周末加班调休
合理吗?
答:
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出,
调休
(即规定中的补休)只适用于休息日加班的情形,而工作日加点或国定假加班都不能调休,必须按规定支付
加班费
。而对于休息日加班来说,特别注意补偿顺序是先...
星期六上班
算加班
吗?
答:
所以每天工作6天符合劳动法的规定,但每天工作8小时,每周工作6天,周六8小时就应按劳动法第四十四条规定计发200%的
加班工资
(国家规定每周工作40小时);如第天工作6.5小时,每周工作6天,则没加班工资。 问题三:劳动法规定的
周六 周日 加班
的工资怎么算的? 工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×...
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