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双休日加班只调休无加班费
周末加班
不给
加班工资
但
调休
,合法吗
答:
法律分析:合法,也就是说,平常
周末加班
的员工是可以以
调休
来代替
加班费
的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定...
周末加班
不给
加班费调休
违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排
调休
可以不给
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,
双休日加班
后,是...
加班只
给
调休
不给
加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供
调休
而不支付
加班费
,这通常是不合法的。根据中国的劳动法,员工在休息日工作的情况下,用人单位可以选择给予调休。然而,当员工在工作日或法定休假
日加班
时,用人单位必须支付
加班工资
,而不是仅仅提供调休。加班工资的规定是:员工在工作时间之外加班的,用人单位应支付不低于工...
加班只
给
调休
不给
加班费
合法吗
答:
法律分析:不给
加班费用调休
来抵消加班,是违法的。用人单位安排劳动者休息
日加班
的,可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的,不能调休,必须按照法律规定支付
加班工资
。安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,用人...
加班只
给
调休
不给
加班费
合法吗
答:
法律分析:如果用人单位只提供
调休
而不支付
加班费
,这通常是不合法的。在休息日安排员工加班时,企业可以选择给予调休作为补偿。然而,对于工作日或法定节假日的加班,法律明确要求必须支付加班费。根据《劳动法》,
加班工资
是劳动者正常工资的150%,而法定节假
日加班
则应支付不低于300%的工资。法律依据:《...
公司加班不给
加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
法律分析:公司加班不给
加班费
只给
调休
是合法,平常
周末加班
的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付,就可以起诉。法律依据:《...
公司加班不给
加班费
只给
调休
可以起诉吗?
答:
视具体情况而定,
周末加班
不给
加班费
给调休不违法,不可以起诉。正常工作日加班和法定节假日加班不给加班费是违法的,加班不给加班费劳动者可以通过协商、调解、仲裁和诉讼方式维护自己的权益。一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言,
加班只调休
而不给加班费是否违法,分以下几种情况来定:1.正常工作...
...不给
加班费
只换休!
周六周日
换休,一天是给2天休么?
答:
根据有关法律法规的规定,
只有
平时晚上的加班和国定假日的加班,用人单位必须支付
加班工资
,在劳动法
周末加班调休
方面的规定中,明确法定节假日加班是不能调休的,
只能
支付加班工资。职工在周末加班的,可以要求在工作
日调休
,如果调休不承担,企业要支付两倍工资补偿,企业安排调休的,周末加班则不需要额外支付...
加班没有加班费只有调休
合法吗
答:
法律主观:加班可以调休不给
加班费
合法。
周末加班调休
是可以抵加班费的,但是如果不予补休的话公司要支付员工百分之二百的工资报酬。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。周末加班调休是一天调一天的,按规定也是可以优先调休的,如果不能调休要支付二倍工资的。法律客观:《劳动法》...
星期天加班不给
加班费
,算某一天
调休
,这符合劳动法吗?
答:
用人单位
调休
是可以的,但是要经过劳动者本人的同意,如果劳动者不同意调休,而且星期天还要劳动者加班的,那用人单位是必须给加班费的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
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