88问答网
所有问题
当前搜索:
周六加班算几个小时
周六
工作
算加班
吗
答:
法律分析:根据我国现行劳动法律法规,
实行标准工时制的必须满足以下三点法定要求:每日工作不超过8小时周工作不超过40小时周至少休息一日
。因此,如果未超出上述三个条件的,就不能算作加班。实践中也有不少用人单位安排劳动者每天工作少于8小时、每周工作六天的情形,对此,不能一概地认定为加班。如果六天...
上六休一
周六算加班
吗
答:
法律分析:算,《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“
职工每日工作8小时、每周工作40小时
。”因此,如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的,就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费,即加班费不低于150%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,...
六天八小时周六算加班
吗
答:
《劳动法》第四十一条规定,用人单位在特殊情况下,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间。
每日延长工作时间一般不得超过一小时
,但在特殊原因下,每日延长工作时间不得超过三小时,每月总时长不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条进一步明确了加班工资的支付标准:1. 若用人单位安排劳动者延长工...
星期六算加班
还是正常上班?
答:
周一到周五有休息的话,周六就不算加班。
每周超过40个小时才能算加班
。
周六加班
超过
8小时
怎么算
答:
一个员工双休日加班超过8小时应当按照小时结算加班工资
,用人单位休息日安排劳动者延长工作时间的,应当按照同等时间补休,不能安排补休的应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。其中,延长工作时间少于或者多余法定日工作时间8小时的,应当按照小时工资标准支付工资报酬。...
星期六星期天
上班
算加班
吗
答:
周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间,不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间
不超过四十四小时
的工时制度。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工...
...关于加班时间的规定,每月不超过36
小时
,
星期六加班
是否计入36小时...
答:
星期六加班算
入三十六
小时
。加班工资的计算:1.延长时间的,按原工资的150%以上支付 2.休息日加班,按原工资的200%以上支付 3.法定假日加班的,按原工资的300%以上支付。加班时间包括周六周日的,具体计算还要看你们劳动合同上规定的工作时间。周六、周日安排上班是合法的,但是每周工作超过40小时的部分...
我国的劳动法规定员工
星期天加班算几个小时
?
答:
一般用人单位安排劳动者在
周六
日期间加班的,用人单位是应当支付劳动者2倍工资的,其
计算
方式
是
:月工资÷21.75÷8×
加班小时
数×2倍 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍; 法定节假日加班费的计算方式:...
深圳劳动法周末
加班多少
钱一
个小时
答:
法律分析:一、劳动法规定每天工作
8小时
,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍。周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍。二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的。三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时...
劳动法
星期六加班
怎么算
答:
如果你是标准工时,公司没有安排你倒休,需要支付加班工资.按200%支付.周六加班多长时间自己要清楚,现在全年每月平均工作天数为20.83天.计算方法如下:(365-11-104)/12=20.83 11天为11个法定假日,104天为全年52个星期.加班工资计算:月工资标准/20.83天/
8小时
*加班小时*200 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
星期六加班到十点是几个小时
周末加班几小时算加班
星期六加班12小时算一天
周末上班是全天都算加班吗
一周上班超过多少小时算加班
单双休周六算加班吗
周末八小时算加班吗
安心记加班周六日正确答案
一个星期超过多少小时算加班