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员工请假一天
我国劳动法有规定
请假一天
扣几天工资吗
答:
我国劳动法没有规定
请假一天
扣数天工资。事假一天不会扣工资,只是请假的当天没有工资。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
请假一天
扣200合法吗
答:
反过来看,全年除去工作日和法定节假日,不计薪水的天数就是双休日,一共104天。所以,原劳动和社会保障部在2008年发布《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定:“月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天”。因此,从一年整体的角度看,每月
请假一天
,他的日薪计算应该拿月薪除以2...
怎么
请假1天
最有说服力 单位
员工请假
条怎么写
答:
如果有小孩的,可以说班主任刚打电话来说学校有事,需要马上去学校一趟。也可以说学校有家长会,必须亲自去,要注意的是,一般家长会在下午开,如果要请
一天
假,可能比较困难。3、直接写家里有事 一般
请假
理由上写家里有事,有些上司是不会过问而直接签字批准的,但最好准备好个理由,因为有些上司是...
国企
员工请假一天
扣工资吗
答:
法律分析:
请事假
都是扣当天工资。日工资月工资21一般公司的考勤管理制度中。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规,其次按照公司规章制度执行.75。请病假且有相关证明,一般是发...
如何请
一天
假?
答:
直接光明正大的
请假
即可,详细介绍如下:1、正大光明地请假好了。不用伪装任何事情。
职工
有权利休息,包括请假。2、事假。因为临时有事情,而请的假,请假时一定要和领导说明,比如家里老人过生日,家里来客人等。无论是劳动者本人,还是劳动者因有急事或急病自己不能亲自请假,而让家人或同事代办,都...
请假一天
没工资还扣钱合法吗
答:
法律主观:其实每个
员工
都不想随便就请假,请假也是员工没办法的事情,那么
请假一天
扣三天工资的规定合法吗下面为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读网友提问:公司规定,请假一天扣三天工资,而扣的工资是按工作日来扣的,这样合法吗律师解答:不合法。公司的做法违反我国的 劳动合同法 。1、用人单位不得无...
员工
向老板
请假一天
的那个故事正确答案是什么?应该是多少天?为什么?_百...
答:
加起来每年46天,这样算下来,你每年实际工作的时间只有18天了。通常你每年还要请2天病假,工作时间只剩下16天。而每年有5个节假日公司休息不上班,你实际只干了11天。公司每年还慷慨地给你10天年假,算下来你每年就工作了
1天
,就这
一天
的时间你还要
请假
?”——该
员工
听罢当场晕倒、吐血而亡。
一个月休息4天,
请假一天
怎么算
答:
”带薪年休假是法定的
请假
理由,用人单位应当统筹安排,万一不能安排,哪怕
职工
同意,也必须给予补偿。3、婚假婚假是指职工本人结婚依法享受的假期,并由用人单位如数支付工资。婚假天数没有明确的法律要求,只是有着行政规定,即一般为1~3天,双方不在一地的,另外给予路程假。法定结婚年龄为男满22周岁...
请假一天
扣多少工资
答:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:1、事假。按规定,事假
一天
扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2、病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例...
国企
员工请假一天
扣工资吗
答:
法律主观:要看
请假一天
是什么性质。如果是婚假、丧假、产检假这类的请假,用人单位不能扣工资。如果是请事假的话,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资。如果是病假工资的话,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的8百分之八十。
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