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员工计件薪酬方案
装配工新的
员工
怎么算
计件工资
具体算法?
答:
计件和计时制是生产制造业普遍存在的两种计算薪酬方式之一,以记件制为例,
其工资构成为:综合工资=基础工资+完成数量*单位报酬+其他
;这里“基础工资”可能是0或者某个固定的数比如500,完成数量和单位报酬大家都懂我不解释,这里的“其他”包括奖励和处罚,例如你完成一百件生产而且检测全部合格则企业通常...
仓库人员如何按
计件
分配
工资
?
答:
A 类计件岗位包括仓管员与叉车手,其月收入公式如下: A 类计件人员月收入=底薪A 综合津贴
计件工资
考核奖金一扣款 B 类计件岗位包括组长和班长,其月收入公式如下: 组长月收入=底薪+B 综合津贴+考核奖金一扣款 班长收入=底薪+B 综合津贴+考核奖金一扣款 补充说明:安全及设备管理人员、单证处理...
计件薪酬
如何规划才能更好的提升客户经理的工作积极性?
答:
计件薪酬计算方法
计件工资计算的主要依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额
。一般按各该等级工人的日(小时)工资率除日(小时)产量来确定,计算公式如下: 计件单价=某等级工人的日(小时)工资标准÷日(小时)产量定额 若按工时定额计算计件单价,计算公式为: 计件单价=某等级工人的日(小时)...
什么是
计件工资
,没完成计件定额工资该怎么发
答:
1.本公司工厂实行以计件工资为主,计时工资为辅,特殊时期暂行保底工资的薪酬模式
。2.记件工资=当月生产合格产品数量*产品单价*质量系数。生产合格产品数量来源来于员工的生产日报表。产品单价由人力资源部根据工程部制订的标准工时计算,并编写成单价表。产品的单价根据市场以及公司经营情况进行调整。员工产品...
如何调整
计件工资
调动
员工
工作积极性,提高产量?
答:
调整员工薪资结构,从纯计件工资转化为“基本工资+技能工资+绩效工资”
,进行多能工培养,注重核心员工的保留,合理分配工作任务,提高员工工作积极性,人均产量定能提升5%-20%。1.优化计件工资薪资结构。进行一线操作人员的薪酬结构的调整,将计件工资制转化为基本工资(与出勤相勾稽,也作为停工时期的底薪...
海底捞的
计件工资
模式是如何实现的?
答:
服务员的
计件工资
是按照人头来算的,一个人头2.9元,当客人点好单以后你需要在电脑上打印客人的账单,账单会出来两份,一份给客人,一份你自己拿着,而单子上会有菜品。这个时候数人头最简单的就是数油碟啦,一个油碟一个人头(一个人吃再多个油碟也只算一个,因为是自助的,只收一份的价格),...
全
计件薪酬
制是什么意思
答:
全
计件薪酬
制是一种基于工作完成量的工资制度,它通过确定每个
工人
完成每项任务所需的时间和成本,按照实际完成的数量来计算工资,从而激励工人提高工作效率和质量。与传统的计时薪酬制度相比,全计件薪酬制度更注重工作绩效,能够准确反映工人的工作表现和实际贡献,更符合市场竞争和生产效益的要求。应用全计件...
精选
薪酬
设计
方案
5篇
答:
精选薪酬设计方案1 一、目的 一个设计良好,合乎需要的薪酬体系与制度,是企业调动劳动者积极性的最主要手段。为了加强
员工薪酬
的统一管理,合理设计薪酬结构,确定薪酬标准,帮助各级主管进一步理解
薪酬方案
的实施方法,使企业员工的劳动通过薪资的合理回报,感受到自我价值的体现, 以促进企业经营的不断发展 二、管理职责 ...
薪酬
的设计
方案
答:
1计时工资; 2
计件工资
; 3奖励工资(完成
方案
责任指标后核发的工资); 4各种津贴和补贴; 5经认可的其他项目。 第十八条职员的标准月薪不包括下列项目: 1奖金; 2加班加点工资; 3特殊情况下支付的工资; 4本办法第十三条规定的项目。 第十九条公司顾问、兼职职员、特邀职员不享受本办法第十六条规定的工资标准。 第...
如何设计
薪酬方案
?
答:
比较常见的办法是把
工资
级别设计为一个区间,并在这个区间中划分出不同的档次。同一岗位的不同
员工
将根据他们的技能、经验、学历的不同,对应于不同的工资级档。
薪酬
体系设计的程序 薪酬体系设计是一个庞大的工程,不是靠文字堆砌而成的
方案
就能完成的,而是企业全体都参与的过程,是与其他人力资源管理...
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