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员工考勤需要签字吗
考勤
表
一定要员工签字吗
答:
法律分析:考勤表不一定要员工签字
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关...
考勤
要求本人
签字吗
?
答:
考勤表不一定要员工签字
。考勤表或者考勤记录属于用人单位管理劳动者的一种方式,不一定非要通过让劳动者签字的方式予以确认。如果用人单位在提供未经劳动者签字的工资、考勤记录同时,能够提供其他的相关证据进行佐证,如银行支付工资凭证、工资发放记录、证人证言、请假条,或是经用人单位职工代表大会确认的单...
考勤
表
一定要员工签字吗
答:
1、考勤表不一定要员工签字的
。2、如果员工没有时间,是可以代签的,只要考勤时间是正确的。3、但是考勤表是一定要有人签字的,不然是没法做考勤确认的。
医院科室
考勤
表
需要
领导
签字吗
答:
需要
。各地相关规定不同,但考勤表大都需要医院领导或者科室负责人签字,随后再按照规定时间截至前上报到办公室,没有按时上报应处以相应处罚。因工作原因漏打,也需领导签字为证。
员工考勤
表员工本人未
签字
违反劳动法哪条规定
答:
在劳动关系纠纷中,
必须要有员工的签字
,如果考勤表员工没有签字,那么法院则不采信,因为用人单位作为资料的保存方,他们有可能伪造相关资料,使劳动者处于弱势,所以考勤表必须要有员工的签字。
公司
员工考勤需要
员工自己
签字吗
答:
为确认
员工
出勤的真实性,与绩效考核奖惩挂钩,不少公司规定
考勤
表在月末时,都必须有员工亲自
签字
确认自己的考勤情况,这是加强企业管理的一个有效措施。
考勤
统计表
需要员工
确认
签名吗
?
答:
你好,这个看贵公司的实际情况,规模小、人数不多的中小企业,可以让员工来确认
签名
,如有问题,可以向主管或是人事反应情况。当然规模大,人数很多的企业,可以让主管人员或是人事部的
签字
即可,但是我想从人性化的角度看,可以让员工知情考勤的情况,如果有些
员工考勤
不是很好,但是员工觉得他情况良好,...
员工考勤
管理要遵守哪些原则
答:
7.人事部必须对每月
考勤
报表与考勤记录进行仔细核对,核对无误后方可计算工资。8.
员工
请事假、病假、公假等,必须到人事部领取统一请假单,正确填写,报有关领导
签字
后,送人事部处备案。具体程序如下:(1)公假 ①因参加社会活动、工作、业务
需要
或会议必须离开工作岗位者,经部门负责人批准,给予公假,...
考勤
表必须经领导
签字
后再做工资是吗
答:
从工作流程和各负其责的角度考量,财务部门是依据劳动人事部门提报的
考勤
明细做工资,而考勤明细汇总当然
需要
经单位领导、劳动人事部门负责人及经办
人员签字
。
劳务合同
需要
打卡
签字吗
答:
劳务合同不
需要
打卡
签字
。需要劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印。所以,劳动者与用人单位签字、盖章或者按手印具有相同的法律效力,不是
必须要
打卡签字。所以是不需要打卡签字的。
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