88问答网
所有问题
员工考勤表员工本人未签字违反劳动法哪条规定
如题所述
举报该问题
推荐答案 2018-09-13
在劳动关系纠纷中,必须要有员工的签字,如果考勤表员工没有签字,那么法院则不采信,因为用人单位作为资料的保存方,他们有可能伪造相关资料,使劳动者处于弱势,所以考勤表必须要有员工的签字。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/MccgSBSBSaaSacVVa1a.html
相似回答
有关于
员工考勤
的法律
法规
吗?
答:
分两种情况,
一种是事先约定或章程规定考勤表要员工签字才能认可,如果没有员工签字,则不具有法律效力
;如果并未事先约定或章程规定,考勤表需要结合其他相关证据才能证明是否具有法律效力。法律分析用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
新
劳动法
关于
员工
代打卡
答:
第三十六条 用人单位与
劳动
者协商一致,可以解除劳动合同。
公司与
员工没有
签订
劳动
合同是
违法
吗
答:
公司不与员工签订书面劳动合同,
违反我国《劳动合同法》第十条规定
,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前...
职工考勤
和假期管理办法
答:
未经
劳动
行政部门工伤认定,不得按工伤处理。,
职工考勤
和假期管理办法 ()职工因工负伤治疗休息,应有指定医疗单位的诊断证明,否则按病假处理。 ()工伤职工经过劳动能力鉴定,可以恢复工作(包括调换轻便工作)而
本人无
正当理由拒不工作的,停止工伤待遇,按旷工处理。 ()职工因工负伤治愈复工后旧伤复发,需要继续治疗休息的...
给公司提供
不
实际的
考勤
记录,这样的
员工违反
《
劳动法
》了吗?
答:
员工确实是违反了
劳动法
,而且这种情况其实公司是有权利直接开除员工的。
公司人事更改
员工考勤违法
吗?
答:
考勤表
可以作为文本的“证据”。而公司私自更改员工的考勤记录,会造成员工工资与实际不符,这种行为已经构成了随意克扣员工工资是一种违法行为。这时员工可以想上级反应,如果上级纵容不作为,也可以申请
劳动
仲裁。【个人建议】当遇到公司私自篡改员工的考勤记录时,要及时想上级部门反应,如果升级部门不作为,...
劳动
仲裁快开庭了,怎样驳斥公司的假
考勤
、假工资考核方法、假
员工
手册等...
答:
1、对于伪造的签到本,由于没有你的签名,因此是没有证明效力的,仲裁庭进行质证的时候,你可以以此来进行对抗,主张对方的证据无效,仲裁庭也不会采用的。2、对于假的员工手册,你可以找公司的其他员工帮你作证,证明这个手册确实是最近才编出来的。或者你找到印刷手册的印刷厂,让他们帮你证明,手册是...
我是一私企
员工
,企业未于我签订
劳动
合同,
考勤表
上
没有
我的名字而是一...
答:
只要成立事实
劳动
关系,和签订劳动合同一样享有权利。不过最好还是让老板和你签一个合同。
大家正在搜
公司员工考勤表格式考勤表
用人单位违反劳动法的14种
996违反劳动法没人管
劳动法自动离职规定
违反劳动法
降薪违反劳动法吗
怎么告公司违反劳动法
违反劳动法怎么投诉
劳动法辞职规定
相关问题
劳动法哪条规规定人工考勤必须劳动者签字
关于劳动法考勤制度
劳动法规定的出勤天数怎么计算?
劳动法规定的出勤天数怎么计算
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。
最新的劳动法在考勤上是怎么规定的?
劳动法对考勤的计算日期如何规定的?
劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的?