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员工签两次劳动合同
连续
签订两次
固定期限
劳动合同
不续签
答:
当
员工
与雇主连续
签订两次
固定期限
劳动合同
后,如果雇主选择不续签,员工通常有权根据法律规定获得一定的权益保障。具体的处理方式取决于当地的劳动法规,员工应该了解并行使自己的合法权益。一、劳动合同续签规定 在许多国家和地区,连续签订两次固定期限劳动合同后,如果雇主选择不续签,员工可能享有特定的权益。
跟企业连续
签订
了
两次劳动合同
答:
法律分析:不合法。如果
员工
要求单位续签无固定期限的要求,单位不续签,属于违法终止
劳动合同
,还应该付6个月的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合...
同一个单位,连续
签订两次合同
,第
二次合同
到期,单位书面通知不续签,理 ...
答:
单位的行为是违法的。前后同时签两份
劳动合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析对于需要续签合同的,公司在该
员工
的劳动合同...
一个事情,
签订两次
协议,法律怎么规定
答:
前后同时签两份
劳动合同
是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了两份劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与
员工
形成了劳动关系,即使是没有
签
...
签了2次
固定期限
劳动
合到期,第三次还要再签吗
答:
法律主观:其实法律上不会阻止个人第三次签订固定期限
劳动合同
。 若
员工
从08年后已
签订2次
有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月 工资 。 员工...
签了
两次劳动合同
每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订了
两次劳动合同
就会成为永久合同,与
员工
续签
两次合同
之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动
...
员工签
两份
劳动合同
会怎样?
答:
员工
同时
签订
两份
劳动合同
的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同 按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;(4)员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务...
连续
签两次
五年
劳动合同
答:
你主动辞职的话,是没有经济补偿的,但鉴于半年多没有签
劳动合同
,你还是可以要求补偿,金额是2倍月工资。法律客观:劳动合同终止后,经双方协商一致,还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与
员工
不终止劳动关系,在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务,即原订立即将到期...
连续
两次签订劳动合同
到期后不续签的
答:
劳动合同
到期后,连续
两次
不续签,视为用人单位已经主动解除了该
员工
的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定,用人单位需要按照员工在当前单位已经工作的年限和月平均工资的倍数来计算应支付的经济赔偿金。具体计算方式为:1年以内支付1个月工资的经济补偿金,1至10年支付1.5个月工资的经济补偿金,10年及...
签定两次合同
后,还能签定有固定期限合同吗?
答:
劳动者在用人单位有连续
两次
固定期限
劳动合同
的,如果在期间内双方达成共识,可以
签订
无固定期限的劳动合同法律分析很多劳动者和用人单位对无固定期限劳动合同的订立存在误解,认为只要双方已经签订过两次固定期限劳动合同,第三次必须签订无固定期限合同。这种观点是不完全正确的。如果在工作期间,劳动者不能胜任...
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