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员工签两次劳动合同
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劳动
法,是否有明确劳务派遣
员工
最多可以跟单位
签订
几次
合同
...
答:
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限的
劳动合同
,并按月支付劳动报酬。法律对最长合同年限没有要求,一般来说,公司或
员工
不会签很长年限的合同。至于劳动派遣员工最多可以签几次合同也无法定,但法律对用工单位和派遣单位约定的派遣期限有约束,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务...
第三次
劳动合同
可以签固定期限的吗
答:
在同一单位连续
签订两次劳动合同
的,第三次劳动合同可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。法律分析可签订无固定期限劳动...
在同一家公司签了三次
劳动合同
后,如果续签就是永久合同了吗?
答:
不能说
签订
了三次
劳动合同
再续签就是永久合同,与
员工
续签
两次合同
之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
我在公司己上班近一年了。公司让我签了几次用工
合同
。最后在2022年十月...
答:
肯定是有问题。单位是想逃避
劳动合同
法,根据劳动法及劳动合同法规定,用人单位应当与劳动者
签订
1年、3年、5年固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。一年间多次
签合同
,想打劳务用工的擦边球,目的是不想为
员工
缴纳五险一金。可以申请劳动仲裁,要求认定劳动关系,补缴社会保险,并进行经济补偿。
在同一单位连续
签订
三次
劳动合同
是否可以转为终身
员工
答:
在同一单位连续
签订
三次
劳动合同
不是转为终身
员工
,与员工续签
两次合同
之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位...
员工
在职期间又和新单位签了
劳动合同
可以怎样处罚
答:
员工
在职期间又和新单位签了
劳动合同
的,用人单位可以解除劳动合同。在同一时间内劳动者只能向一个用人单位主张劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,就不能向其主张法律赋予劳动者的权益。法律分析根据规定存在劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
公司在合同期内反复让
员工
重新
签合同
违法吗?
答:
如果公司要求
员工
在合同期限内反复
签订
或修改
劳动合同
,且不是因为合同到期需要续签或是员工同意修改,那么就可能违反劳动法规。员工应当坚决维护自己的合法权益,如果遇到这种情况,可以与用人单位进行沟通协商,或者向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会进行投诉或申诉,寻求合法权益的保护。
公司跟
员工签
长期
合同
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。连续
签订两次劳动合同
后,且劳动者没有可以被用人单位开除的过错,签订第三次劳动合同的时候,如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时,用人单位应当为劳动者提供无固定期限合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定...
在同一公司工作已满10年,现在公司又签固定期限
合同
,如果签了有什么影响...
答:
且由于
签订
无固定期限
劳动合同
的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过
两次
以上的固定期限的劳动合同,一旦
员工
与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。根据相关法律法规规定,只要符合一定的...
公司要求重新
签订劳动合同
有问题吗?
答:
一般更换的话是有利益涉及的。劳动者不愿意的话,公司与其现在执行的合同是有效的,公司单方面解除是要承担赔偿的。需要强调的是,对于想早日签订无固定期合同的
职工
来说,可以拒绝重新
签订合同
。企业与
员工
连续
签订两次
固定期限合同后,第三次需签无固定期限合同。
劳动合同
的作用:有利于劳动者选择职业,有...
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