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员工离职用交违约金吗
员工离职需要
支付
违约金吗
答:
法律分析:
员工
进行
辞职
的话,那么一般是不
需要
承担
违约金
的。除非劳动者是属于违法辞职的,那么才需要支付相对应的违约金,具体而言,即除非劳动者在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
合同期内
离职交违约金吗
?
答:
正常情况下,
离职员工
不
需要交违约金
,但最好提前三十天以书面形式通知用人单位,但是用人单位为劳动者提供专业技术培训并约定服务期,而劳动者违反的应当按照约定向用人单位支付违约金。 一、员工合同期内
离职交违约金吗
?劳动合同期间员工正常离职是不需要交违约金的,需提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工
合同期内
离职
要
违约金
可以吗?
答:
员工
合同期内
离职
是否要
违约金
,应当根据是否存在违约的情况而定,如果存在违反培训规定,或者违反保密协议的,是可以要求支付违约金的,具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来进行认定。 一、员工合同期内离职要违约金可以吗?员工合同期内离职是否要违约金,应当根据是否达到设定违约金的条件而定,...
单位签了合同
辞职
要
交违约金
合法吗
答:
如果在签订劳动合同的过程中发现劳动合同中注明了
辞职需要
。
缴纳违约金
,这个是属于无效的约定,属于不合法的约定。因为这条约定限制了劳动者的自主选择权,劳动者拥有自由离职的权利。 一、单位签了合同辞职要
交违约金
合法吗 用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法...
如果合同期间
离职
要
交违约金吗
?
答:
一般不
交违约金
。1.合同期间
离职
一般不交违约金。2.劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定...
员工离职
时劳动合同未满
违约金
标准是多少
答:
员工离职
时劳动合同期限未满的也不
需要给
公司
付违约金
,正常情况下离职只需要提前30天书面通知用人单位,若公司的所作所为严重侵犯本人合法权益,类似于拖欠工资、不给本人缴纳社会保险等,员工可以随时随地离职。 一、员工离职时劳动合同未满违约金标准是多少?员工在劳动合同期限届满前离职时不需要支付违约...
如果
员工
劳动合同期内
离职违约金需要吗
?
答:
一、如果
员工
劳动合同期内
离职违约金需要吗
?只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位
辞职
,是没有违约金的。除非合同另有约定。《民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成...
辞职需要交违约金吗
答:
【法律分析】:
职工辞职
,如果履行了相应的辞职手续的,一般不
需要交违约金
。个人原因离职,如果存在违约的情况,支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
签一年劳动合同提前
辞职
会有
违约金吗
答:
4、在劳动合同中,双方可以约定违约金条款,但该条款应当符合法律规定,不能违反劳动者权益保护的法律原则;5、如果劳动合同中未明确约定违约金,那么在解除合同时,一方通常不
需要
支付
违约金给
对方,除非违反了法律规定的解除条件。综上所述,签订一年劳动合同的劳动者在合同期内提前
辞职
通常无需支付违约金...
劳动合同期间劳动者单方
辞职违约金
标准是多少
答:
劳动者在劳动合同期间内单方辞职的行为不
需要
支付违约金,除非劳动合同中约定了服务期,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,在服务期内没有正当理由提前辞职,违反保密义务和竞业限制约定的,
员工
才要支付违约金,其他情况下合同中不能约定违约金。 一、劳动合同期间劳动者单方
辞职违约金
标准是多少?...
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