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员工节后不请假也不来上班
员工
经常过完春节就自说自话
不来上班
了,怎么办?
答:
员工不来上班跟春节没有必要关系
,有影响是肯定的,只是个契机吧,其实员工早就不想干了。或者可干可不干,想解决,还是要从根源着手,提高员工待遇,关注员工发展,让他觉得在你这里工作有前途是很重要的。
大多数
员工不上班
怎么办
答:
一、争取劝说员工回来上班
公司的员工过了一个节假日不来上班,这种情况放在几十年前或许难以解决。 因为外地的员工不愿意返程,除非你去对方老家邀请他们回来,否则就等于失联状态。但是21世纪的今天,互联网高度发达,员工不回来上班也不意味着等于失联。 老板可以亲自给他们打电话,询问不来上班的具体...
节后
返岗因疫情滞留算旷工吗?
答:
所以节后返岗,
如果因疫情滞留的话,不应该算是旷工的
,因为这次疫情是一个整体的,而且如果面临跨省流动的话,有可能会感染更多的人,所以在这一情况之下,应该避免大规模的流动,对于一些想上班的员工来说,也应该等疫情过去之后在跨省返岗,企业也应该制定相应的政策,因为在这个大背景之下,我们每个人都...
公司以
春节后不
能按时
上班
为由解除劳动合同合法吗
答:
可以,你推迟一周上班且没有补请假条,严格来说就是旷工
,《劳动法》中没有明确规定连续旷工算自动离职的条款,但是公司可以制定相应的规章制度,你旷工一周,肯定严重违反了公司的规章制度,而《劳动法》中有明确规定:劳动者严重违反用人单位规章制度的行为,用人单位有权解除劳动合同。
一直旷工算自动离职吗
答:
法律主观:你说的旷工是否是旷工后而离职,即自离;这类情况在企业相当多,特别是年后、节后员工不来上班的
。企业可以做的是将工资支付期延长(在法定的工资支付期内),如有年终奖的话可以考虑分期发放、简化离职办理手续,缩短离职手续办理期限等。公司的规章制度先要符合法律规定的条件(合法、民主、...
节后
返岗因疫情滞留算旷工吗,官方给出了什么重要答案?
答:
一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与
职工
协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗。待岗期间,企业应当发放生活费。因此,
员工
是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的,不应当视为旷工。值得注意的是,员工有必要留...
节后不
想
上班
是怎么办呀?
答:
5、由于假期吃得
不
规律、
节后
出现腹胀或厌食,可服用一些助消化的药物,如保济丸、孝母片,厌食的可适当吃一些健胃消食片或山楂片,尽量吃平淡的饭菜,让塞满鱼肉的肠胃歇歇;6、别忘了多给独居的亲人打电话,以免他们热闹过后生活无可适从。以上信息由浙江高端人才网整理提供,找
工作
、招人才,就上浙江...
员工节后请假
推迟报到,如何处理,你们是怎么做的?
答:
特别是基层人员的到岗率都做了初步的了解,基本上都能如期到岗。对于家里确实有情况,需要
请假
的人员,只要在
上班
前请假,且不影响公司正常运营的情况下,基本给予批准。我司有派发开门红,相信很多
员工也
愿意在新一年里有个头彩。虽然说红包不多,但是也是公司的一个心意。。摘自于三茅打卡课程 ...
春节前后
不
准
请假
怎么办?
答:
看你是什么
工作
了, 去和领导商量是最好的,大领导会同意的。
节后
是应该立即
上班
还是
请假
观望几天?
答:
如果是在职人员,应根椐
工作
地方政府与单位安排,如果准备去打工或找工作,还是暂且缓一缓,过段时间看情况再决定。
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