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员工正常辞职公司有没有赔偿
员工
主动
辞职公司有补偿
吗?
答:
员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的
。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果是劳动者本人主动的要求离职,而且是属于用人单位方面不存在过错的情况之下,不需要支付经济补偿金。 一、员工主动辞职公司有补偿吗?员工主动辞职公司一般情况下是没有补偿的。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的...
公司员工辞职有没有赔偿
金
答:
员工辞职有没有赔偿金,需要根据实际情况来确定。
如果是员工主动辞职的,那么用人单位是不用支付赔偿金的
。但是员工是被用人单位辞退的,就需要按照《劳动合同法》的规定,按照工作年限给予对应的赔偿金。 一、公司员工辞职有没有赔偿金 解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。一般...
员工
主动
离职有补偿
吗?
答:
员工主动离职一般是没有补偿的
,除非是公司提出的辞退情况,对于用人单位如果暴力威胁强迫劳动者的,可以要求公司进行补偿,或者劳动者也可以立即解除劳动合同。一、员工主动离职有补偿吗?或许是由于历史的原因,目前许多企业和员工仍然认为员工辞职要写辞职申请,要得到单位批准。其实这是一个很大的误解。现行法...
员工
主动
辞职有赔偿
吗
答:
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。 一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及...
员工辞职公司有补偿
吗
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前...
2023新劳动法主动
辞职赔偿
标准是多少
答:
主动
辞职赔偿
标准不是《劳动法》规定的,是《劳动合同法》规定的,但是,
员工
在
正常
情况下主动
离职
是
没有赔偿
金的,即使被迫离职,
公司
也只需要支付补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
新劳动法主动
辞职赔偿企业
是合理的吗?
答:
《劳动法》目前已经废止,按照《劳动合同法》中的相关内容:主动
辞职赔偿企业
是不合理的行为。
员工
是不需要给企业支付代通知金的,其实员工在
离职
的时候只要确保自己就是按照
公司
规定的离职的流程进行的,本身公司就没有资格要求员工进行任何的
补偿
,除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿,在特定情况...
自愿
离职
的还能给
补偿
金吗
答:
我认为自愿
离职
的
员工
是否能够获得补偿金取决于多种因素,包括员工的职位、工作年限、合同条款等等。 一般来说,除非
公司
违反了劳动合同或劳动法规,否则员工主动提出
辞职
或因个人原因而离职的,通常不会
有补偿
金的支付。 因此,在考虑是否申请补偿金时,最好先了解自己的权利和公司的政策,并谨慎做出决定。 抢首赞 评论 分...
员工自己
辞职有赔偿
吗
公司辞职员工
怎么赔偿
答:
一、
员工
主动
辞职
有以下几种情况,企业是需要
赔偿
的。1、
企业有
违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的
补偿
金。3、员工因为在企业...
员工
主动
离职公司
需要给予
补偿
吗?
答:
员工
主动
离职
且
公司没有
过错的是不需要给予
补偿
的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 劳动者单方...
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