88问答网
所有问题
当前搜索:
员工正常辞职公司有没有赔偿
擅自
离职员工
需要
赔偿公司
多少?
答:
你可以提交解除劳动合同申请之后,一个月后
离职
,不需要
赔偿公司
。在离职前先向劳动保障监察机关投诉,并保存相应证据,以备应诉之用。
写了
离职
报告后,领导
没有
签字,领导挽留我后,答应不走了,现在
公司
又让做...
答:
4、你这种状态领导挽留只是言语上的,没有书面性文件,最重要的是
离职
报告签没签字还不就是个流程问题,即使你已经超过一个月还在
公司
工作,只能证明公司照顾你找工作。兄弟不要想
赔偿
的事了,吃一堑长一智!开弓没有回头箭!收拾心情,正装出发,会有更好的工作等着你!祝你前程似锦!来自10年打工者的...
员工有
事突然请假后
离职
,
公司
要扣除上月的工资还是当月工资?
答:
请事假只是不付工资,不是扣工资。既然是本月未出勤,当然是扣本月工资。劳动者未出勤,用人单位不用支付未出勤期间的劳动报酬。只有劳动者因未提前
辞职
给用人单位造成损失,才能依法扣除,且是在当月不够扣的情况下。
单位
没有
给员工交社保,
员工离职
后,可以要求单位
赔偿
吗?
答:
单位没有给员工交社保,
员工离职
后,是可以要求单位
赔偿
的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现
公司
未按照劳动合同约定为员工缴纳社会保险。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
答:
与
辞职
不同,辞职是劳动者自己主动提出的,而辞退和开除一般由用人单位提出。 劝退,是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的一种方式,有协商的意思在里面,主动性则更弱一些。如果劳动者同意了,那么就可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同哟。 二、辞退、开除和劝退是否应该支付
补偿
域
赔偿
1、这种情况...
中国银行老
员工辞职有无赔偿
答:
如果
辞职
是
没有补偿
的,如果
离职
是有一定的补偿。按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况:(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动...
公司
开除
员工
怎么
赔偿
答:
公司开除
员工
,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,
公司无
需作出
补偿
。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 ...
...现因
公司
搬家
员工
主动提出
辞职有没有补偿
答:
概括地讲,劳动者可以要求用人单位给付一定的赔
补偿
金,同时要求用人单位为其补缴21个月的社保。一、用人单位没有依法在建立劳动关系之日起,按时足额为
员工
缴纳社保 1、解除劳动关系
赔偿
金 用人单位有法定过错,违法解除劳动关系,可要求用人单位按照劳动者在本单位的工作年限,每满1年赔偿1个月,不满6...
公司
辞退
员工有赔偿
吗
答:
很多人都会因为受不了这些打击而选择自己
辞职
的,这样一来公司又不用给
赔偿
金,又能节省公司的成本,一举两得。但就我个人来说,有些
公司没
必要为了省那点钱而做那么多下流的手段,是真的很损公司形象的。也有很多
员工
因为性格软弱而没有进行反抗,最后走的时候还会各种自我怀疑,否定自己的能力,那才...
公司
要求
员工
签提前
离职赔款
,这件事是否合法有效?
答:
公司这样做合法吗?员工进入公司后,公司与员工签订劳动合同。合同规定,如果
员工无
合法理由单方面终止合同,且无法确定给公司造成的具体经济损失,
离职员工
应
赔偿公司
一个月的工资。这名雇员未经通知就离开了公司。合同条款没有问题。这并不违法。但是,如果雇主的名称与实际工作单位的名称不同,这涉及劳动...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜