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员工有权利拒绝公司调岗吗
员工可以拒绝公司调岗吗
答:
法律分析:当然可以
,这是你的权利,公司在调岗之前应该问你的意愿,建议和公司好好协商。 1、调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等。 2、是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性质有此需要且属于单位正常生产经营需求,员工具有服从义务。法律依据:《中...
公司
强制
调岗员工有权拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝
,因为不符合劳动法的要求。公司若是强制,员工可以以此为由提出离职,并要求公司赔付补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动...
公司
调整岗位
员工可以拒绝吗
答:
用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,
劳动者有权拒绝
,如劳动者以此为由解除劳动合同,有权主张解除补偿金。【法律分析】公司可以调岗调薪的情形有:(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。(二)员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。(三)...
公司
调整岗位
员工可以拒绝吗
答:
一、
公司调整岗位员工可以拒绝吗
1、公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是:1、双方协商一致;2、采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...
公司
要求
调岗员工拒绝
如何赔偿
答:
法律分析:
有权拒绝,并要求赔偿
。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿...
公司
强制
调岗员工有权拒绝吗
合法吗
答:
公司强制调岗
员工有权拒绝
。调整岗位须满足两个基本前提:双方协商一致;采取书面形式。如果员工依然不接受,用人单位也不可以因此辞退员工,需要给出合理理由,否则属于违法辞退。
员工权益
保护是公司管理中的重要问题,而
公司调岗
政策的合法性审视更是至关重要。员工在面临调岗时,有权了解自己的权利和责任...
员工可以拒绝调岗吗
答:
法律分析:劳动者
有权拒绝调岗
。调岗是对劳动者的工作内容的变动,属于变更劳动合同的行为,用人单位只有和劳动者协商一致,才能变动劳动者的岗位,不然就属于私自变更合同条款。如果劳动者不同意的,则
可以拒绝
,不会发生调岗的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。法律依据:《中华人民共和国...
员工可以
不接受
公司调岗吗
答:
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是
可以拒绝
的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
员工拒绝调岗
在原岗上班
公司
不发工资是否违法
答:
员工拒绝调岗
在原岗上班,
公司
不发工资违法。法律分析
员工有权拒绝调岗
,调整岗位,属于变更劳动合同,必须经过单位和员工协商并获得员工同意。拖欠或扣发工资,职工可以和单位协商解决。
员工不同意调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济...
员工可以
不服从
调岗
安排吗
答:
5.保密协议规定“涉密人员合同终止、解除前
公司有权调岗
”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。 保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴,如果合同中约定掌握商业秘密的劳动者提出解除劳动合同前一段时间内,公司有权...
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本部门内部调岗可以拒绝吗
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