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公司调岗员工不接受可以吗
员工可以不接受公司调岗吗
答:
法律分析:当然可以
,这是权利,公司在调岗之前应该问当事人的意愿,和公司好好协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司
部门解散
调岗不
去
可以吗
答:
员工可以拒绝公司的调岗
。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。辞职有无赔偿视情况而定。具体如下:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案...
员工不接受公司
转岗怎么处理
答:
法律分析:首先需要明确的是,单位的调岗需要是合理的,符合法律等相关规定的,否则,
员工可以拒绝调岗
。当企业客观情况发生变化,不得不调岗时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者协商不能达成一致的,用人单位可以提出解除劳...
员工不
服从
调岗公司可以
辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
公司岗
位外包了
调岗
我
不接受
答:
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。
如果公司调岗不具有上述条件,你可以拒绝
,公司以你不服从工作安排为由解除劳动关系的话,你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同...
公司
给员工
调岗员工不接受
怎么办
答:
如果经过充分沟通和协商后,
员工
仍然拒绝
接受调岗
,
公司
可能需要依法采取相应的处理措施。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司在一定条件下
可以
解除员工的劳动合同。然而,在解除劳动合同时,公司必须遵循法定程序,确保员工的合法权益不受侵害。具体而言,公司应提前...
公司可以不
经过
员工同意调岗吗
?
答:
公司不可以
随便
调岗
,必须跟
员工
协商达成一致才能调,一般岗位都是写在劳动合同里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由...
公司
乱安排工作
员工可以不接受吗
答:
用人单位单方面调动工作岗位的,劳动者是
可以
拒绝的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在...
员工可以不
服从
调岗
安排吗
答:
员工可以不
服从
调岗
安排吗? 你必须要知道的调岗8问!劳动者权益保障单位方用工自主权。 1.用人单位作出调岗决定,劳动者是否应无条件服从? 工作岗位通常决定了劳动者的工作内容,具有相对的稳定性和可预见性,在劳动合同缔约当初,劳动者即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据,在劳动合同签订以后,...
如果
员工不接受调岗能
怎么处理
答:
生活中的蒋老师 2023-12-27 · TA获得超过100个赞 关注 我认为
员工不接受调岗
时,
企业
应先沟通了解原因,再尝试解决。如调整工作环境、薪资待遇等。给予考虑时间,若仍拒绝,可根据合同和法规处理,避免损失。尊重员工意愿,保持良好沟通,避免纠纷。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:...
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