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员工无故被辞退如何起诉
公司辞退员工
,
如何起诉
答:
法律分析:劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁
。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。法律依据:《中华人民共和国劳动争议
调解
仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争...
员工被辞退
后公司可以
起诉
吗
答:
公司违法辞退员工的情况下,
劳动者可以到当地的劳动仲裁管理部门申请劳动仲裁处理,也可以提交相关证据到法院进行起诉处理
,具体情况下应当根据辞退的原因来要求用人单位进行合法的赔偿。无论从什么角度来看,公司都不能随意解雇员工。否则,公司的行为就会构成违法行为,那么员工就可以根据相关法律追究责任。法律...
被
无故辞退员工
该做哪些准备维权?
答:
被无故辞退员工该做的准备就是找到用人单位违法的证据并且写上一份申请书才能进行合法的维权,
劳动者就可以直接到劳动部门申请劳动仲裁
;只要诉说的合理、合法就可以得到合法的保障。 一、被无故辞退员工该做哪些准备维权?
写一份申请书
,带着单位解除合同的相关手续到单位注册地的劳动仲裁委员会去申请仲...
公司无故辞退员工
,员工通过什么方式维权呢?
答:
可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请;三诉讼途径。法律分析可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要...
无故辞退员工
找哪个部门投诉
答:
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报
,也可以直接
申请劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...
公司无故辞退员工
,员工通过什么方式维权?
视频时间 00:54
职工无故被公司辞退
可以找劳动局投诉吗
答:
单位无故辞退员工找劳动局是可以的。用人单位无故辞退劳动者,可以通过以下方法维权:向劳动行政部门举报;与用人单位协商;向
调解
组织申请调解;向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者...
公司无故辞退
老
员工如何
维权
答:
法律分析:用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,如果用人单位拒绝支付赔偿金的,劳动者可以通过
申请劳动仲裁
来维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
员工被无故辞退如何
维权
答:
员工被无故辞退如何维权 法律分析:维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。维权途径之二:调解。发生劳动争议后,
劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解
。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30...
如何起诉
被单位劝退怎么谈赔偿
答:
一、被辞退员工如何要求赔偿怎么投诉? 被辞退员工应该根据工龄要求赔偿金,可以携带相关的证据材料到当地的劳动监察局投诉,也可以去劳动仲裁委员会
申请劳动仲裁
《劳动争议
调解
仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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