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公司辞退员工怎样上诉
员工被辞退
多久内可以
上诉
?
答:
依据我国相关法律的规定,公司辞退员工,
员工可以在被辞退一年内向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若当事人想提起诉讼的,应当先申请劳动仲裁
。在劳动争议中,仲裁是诉讼的前置程序;当事人应当先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,自劳动仲裁裁决之日起十五日内向法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争...
公司
无故
辞退员工
,社保与工资卡可以作为证据到劳动局
上诉
吗
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
如果不服
公司
无故
辞退
可以
上诉
吗?
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁
,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
老板无故
辞退员工
,也不给合同书,
怎么
上劳动总裁
上诉
?
答:
根据劳动法规定,非本人意愿解除劳动合同应该赔偿2n赔偿金,老板不给合同,你们可以收集证据如工资条,进门卡。工作证等也可以你们互相证明。到劳动仲裁部门投诉。
在一个
公司
工作五年的人,也签了劳动合同,突然
被辞退
,该
怎么
办?_百度知 ...
答:
第三步劳动仲裁解决不了问题,我们可以向当地人民法院进行
上诉
。工作5年,我们应该拿到5个月赔偿。一般情况下,公司都会给我们赔偿金,只有个人公司不会给赔偿金。面对不支付赔偿金,法院也是支持劳动者,就不要太担心。我们被
公司辞退
之后,拿上解聘书,去社保局办理失业登记,可以领取失业金。工作满五年...
被
公司辞退
了,我应该
如何
维权呢?
答:
如果没谈妥,公司不愿支付赔偿金,下一步就是通过法律来维权。可以先咨询当地劳动局,了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局,在了解情况后会主动协助
被辞退员工
,联系公司协商赔偿事宜,有外部机构介入,多少也会给公司一些压力。或着,找律师事务所,把你的情况讲清楚,听听他们的专业建议,还需要...
试用期内
员工
拒绝加班
被辞退
能
上诉
吗
答:
你好,不建议你去上诉 1、试用期 员工和
企业
的关系是比较弱的,这属于互相考察的阶段。员工拒绝加班,而企业希望员工加班,员工和企业在价值观上是不契合的 2、企业在试用期间因为员工拒绝加班,以不符合录用条件来
辞退员工
。如果
员工上诉
,员工可以拿什么证据来支持辞退的不合法呢?3、上诉会损耗自己的...
法律对
公司辞退员工
的规定
答:
用人单位
解除与你的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
公司
进行裁员,可以提出赔偿的请求吗?
答:
被
公司
裁员或者
辞退
是否有经济补偿金 ,要看具体原因具体对待了,有些原因导致的辞退是没有经济补偿金的,有些原因导致的辞退是必须有经补偿金了。首先说“裁员”和“辞退”在法律上都是指
企业
方和
员工
个人解除劳动合同关系,而不同的是,辞退是具有针对性的个体,裁员具有普遍性的群体;法律对于裁员的...
公司
要
辞退
年龄大的
员工怎么
办?
员工该如何
申请赔偿?
答:
被开除
的,可先向公司工会报告。 不能解决的,向企业所在地劳动仲裁部门申请仲裁。如果公司以年龄大为由直接
解雇员工
,显然是违法的。 劳动法在其关于
公司解雇
的规定中没有包括年龄条款,并且还禁止公司以不正当理由解雇员工。 如果企业以年龄为由直接解雇员工,将面临
员工上诉
和仲裁失败的可能,必须做好承...
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