被违法辞退的员工只能根据自己的工龄要求用人单位支付相应数额的赔偿金,至于说投诉方法的话,应该是携带用人单位违法辞退自己的证据,直接到当地的劳动局投诉,到劳动局投诉没有解决任何实质性问题的话,拿着证据到当地的劳动仲裁委员会申请仲裁即可。
一、被辞退员工如何要求赔偿怎么投诉? 被辞退员工应该根据工龄要求赔偿金,可以携带相关的证据材料到当地的劳动监察局投诉,也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
二、违法辞退的补偿金标准怎么计算? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法的辞退主要表现为三大类情形:
1、辞退员工事实依据不充分;
2、辞退员工法律依据不准确;
3、辞退员工操作程序不合法。
三、公司可以辞退职工的情形 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
不过被辞退的员工也不能在什么状况都没有调查清楚的情况下,没有堂而皇之的去投诉,类似于当事人是因为自己的原因得罪了公司客户,给本公司利益造成重大损失才被辞退的,这时候还想要赔偿金是有些天方夜谭的。