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员工提前一个月辞工老板不批怎么办
提前一个月辞职不批怎么办
答:
【法律分析】:提前一个月离职不批,
可以到劳动局投诉或申请仲裁
。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要
提前三十日以书面形式通知用人单位
,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可。但是,如果劳动者违反解除劳动合同并给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责...
请问我
提前一个月辞职领导不批怎么办
答:
法律分析:员工提前30天通知用人单位,不用单位批准,到期自动离职。领导不予离职的,
可以通过法律程序维护劳动者的权益:员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼
,也可以和用人单位协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
提前一个月
提出
离职
,到时间了公司不让离职
答:
提前一个月辞职到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁
。离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说辞职不让走怎么办,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,
可以直接辞职走人,不需要领导批
...
如果
离职提前一个月
单位
不同意怎么办
答:
如果单位拒绝支付或者以此和单位产生纠纷,
那么员工是可以申请劳动仲裁进行维权的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系...
离职提前一个月
申请
不批怎么办
答:
只要劳动者
提前一个月
通知用人单位就可以
辞职
走人,不需要
领导批准
。如果单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。【法律分析】劳动者提前一个月提交了辞职书,一个月后即使公司不同意,
领导不批
,劳动者也可以
离职
。当然,劳动者需要保留提交的辞职...
提前一个月辞职老板不批怎么办
答:
一、提前一个月辞职老板不批怎么办1、提前一个月辞职老板不批的处理方式如下:(1)劳动者可以与用人单位协商一致,解除劳动合同;(2)
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
;(3)
可以到劳动局投诉或申请仲裁
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前...
员工提前一个月
申请
离职
公司不放
怎么办
答:
法律分析:
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期
员工提前
三天通知单位。到期员工即可要求单位
办理离职
手续并结清工资,如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式...
员工提前一个月
申请
离职
,公司不放
怎么办
答:
法律分析:员工提前一个月申请离职,公司不放的,员工依然可以与公司解除劳动关系。根据我国法律规定,员工只要
提前三十日以书面形式通知用人单位
,
就可以解除劳动合同
。不管单位是否放人,员工都可以离职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人...
提前一个月辞职不批怎么办
答:
保留好快递详情单以及复印一份
辞职
书作为证据,只要对方签收就视为有效一、
提前
通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当
离职
给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;二、要求通知单位,而不需要得到单位的
同意
。这是很多
员工
容易忽视的一点...
员工提前一个月
通知企业
辞职
要是
领导不批怎么办
?
答:
你好。 从你提问中所述,你所在的工厂至少存在以下几个问题:1、压工资;劳动法规定工资应当足额准时发放。2、书面通知
辞职
的处理不合法;劳动者
提前
三十天书面通知,可以单方解除劳动合同,这是法定的权利,工厂应当安排与你交接并结算工资;3、劳动定额不合理;工厂可以给
员工
确定定额,但不能确定员工在...
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