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员工抱怨工资不公平
团队中有人总
抱怨
待遇不公,领导该如何处理这种事?
答:
领导需要尽可能把团队工作做得
公平
一些,同时也没有必要跟这样的
员工
过分纠结,因为没有任何事情可以做到绝对公平。在工作的过程当中,有些员工特别喜欢
抱怨
工作分配的问题,同时也认为自己没有获得相应工作量的工作回报。从某种程度上来说,一个员工的工作汇报本身就不能从自己的角度来看,而是需要站到团队...
对
薪酬不
满的原因,如何提高薪酬的满意度
答:
薪酬内部公平性不够是降低
员工薪酬
满意度的主要原因。根据亚当斯的公平理论,员工对内部相对公平的关注远远大于外部公平,员工不仅关心自己工作所获得的薪酬,更关心与他人薪酬的比较,他们会将自己的投入和所获与他人进行比较,来判断薪酬是否公平合理,当员工感觉到对自己
不公平
时,他的满意度就会下降。但是...
如果有
员工抱怨薪水
比同事低
答:
说白了,也就是公司没钱,你不重要,你的努力还不够,你想歪了。比同事的
薪水
少,多数人都会介意。
薪酬
差异可能带来
员工
主观情绪上的波动,如沮丧、不满,进而影响工作。“高业绩员工带来的好处似乎被低业绩员工的负面影响抵消,他们觉得受到了
不公平
待遇,并因此变得更不努力。”英国《经济...
我公司
员工
向我反映关于我公司发的
薪酬不公平
的事情,其实我也头疼,想制...
答:
制定合理的
薪酬
机制,得结合公司的实际情况实施。当然首先要确认
员工
所说的情况是否属实。薪酬机制是否合理
公平
,可以从几个方面来确认及解决。一方面是通过岗位评价实现公司内部公平,另外一方面是通过外部薪酬调查实现外部公平,当然最后还要通过业绩考核实现自我公平。毕竟薪酬机制关乎企业员工的工作热情及公司的...
员工
对报酬的
抱怨
一定是因
薪酬
引起的吗?
答:
造成员工对报酬的一些不满意和抱怨,其原因是多方面的,
其中核心原因可能是因为薪酬高低的原因造成抱怨
,但同时还有可能有其他几个层面:特别是薪酬制度设计的是否合理。薪资水平和行业内平均水平是否相当。薪酬体系中激励机制是否能够很好地鼓励员工的发展。薪酬发放过程中是否涉及一些不公平不公正的人为情况。
当
员工
对薪资不满时HR该如何做
答:
因此,当
员工
拿到手的
薪酬
低于 这种目标时,无论具体数量是多少,都会成为他们不满的原因。更进一步,员工究竟有多大不满,会同薪酬的增加幅度、员工自我感觉和其生活方式有重要关系。 情境二,低于最高水准 当员工们听说销售部员工小杨年底拿到了3.5万元的奖金之后,他们开始集中在一起
抱怨
了。有人说,销售部之所以业绩好...
公司裁员时,为什么很多
员工
都会
抱怨不公平
,而不敢单独找老板协商讨说...
答:
员工
埋怨
不公平
,仅仅宣泄被辞退的不良情绪,并非老板确实不公平,因而,并没有书面通知与老板当众沟通交流。、老板的确有做得不公平的地区,员工也能找老板讨说法,但是因为涉及到的人较多,员工心参差不齐,都想要他人替自身出头,而自已躲在后边等待摘果子。员工也想找老板讨说法,可是明白自身处在劣势...
如果
员工抱怨
,你就这么做!
答:
当员工遇到
不公平
待遇时,当员工压力山大时,当员工与上级产生不愉快时,员工就会产生抱怨心理,员工怀着抱怨心理是不能把工作做好的。那么,
员工抱怨
的时候要怎么做呢?下面,毕老师来给大家支招!1、平等沟通 实际上80%的抱怨都是因为小事情,管理者可以通过和抱怨者平等沟通来解决。首先要认真倾听抱怨...
为什么有些老
员工
总是
抱怨
公司
不公平
?
答:
结果有好几位老
员工
就找到我,说他们在公司几年了,有升职机会都不考虑他们 ,反而给了新同事。这太
不公平
!- 所以,我特别想谈谈职场公平这件事。职场的公平,只能是相对的。就拿我们安排这位副总来说,主要考虑到他的专业背景和资源是这个项目急需要的,所以,当前只能根据业务需求来安排。这难免会...
作为一个老板,怎么处理
员工
对
工资
福利不满的情况?
答:
那么
员工
对什么样
薪酬
会相对满意呢?对自己,做到的,挣到的钱,会很开心,很满意。就像孩子一样,父母给她压岁钱,他没什么感觉,他自己通过劳动赚到一些钱,他会很开心。如果一个员工,他通过自己的劳动,自己的创造获得更多的收入的时候,他就不会
抱怨
。
不公平
对待,其实有时候是自己的能力不足,...
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