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员工投诉工资少发怎么办
公司故意
少发工资怎么办
答:
法律分析:公司故意少发工资可以采取的措施包括:劳动者可以打12333电话投诉
,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及...
老板
少发工资怎么办
答:
1、劳动者因被少发工资发生争议时,
应先向用人单位提出支付的要求,主动与用人单位沟通协商
,一般来说,多数用人单位会考虑到诉讼成本和造成的负面影响,会同意支付合理工资的要求。在双方达成一致意见后,劳动者可与用人单位签订和解协议,但要注意该协议并无强制执行力。2、在劳动争议发生后,劳动者可向...
员工工资少发
,
怎么办
?
答:
如果你是员工,
首先你可以尽快和负责发放工资的人或部门联系,询问清楚情况,看看是否有误解或者延误
。如果对方承认有错误,他们可能会及时进行修正。如果对方否认出现了问题,或者没有解决问题的迹象,你可以考虑以下步骤:1.
收集证据
:确保你有足够的证据证明工资被少发,例如工资单、银行流水等。2. 与上...
公司
少发员工工资怎么办
答:
法律分析:建议先行协商,也可以选择通过提起劳动仲裁维权
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之...
小时工
工资少发怎么办
答:
法律分析:用人单位
少发
、克扣或者故意不
发工资
属于违反劳动法的行为,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门
举报
,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
工资发少
了可以申请劳动仲裁吗
答:
工资发少了可以
收集证据
申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年...
没签合同
少发工资怎么办
答:
第六条 用人单位应将
工资
支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须...
工资发少
了
怎么办
答:
法律主观:劳动者发现自己的
工资发少
了的,可以先询问用人单位,告知其你的工资发错了,并要求补发。如果用人单位仍不支付的或者不愿告知用人单位的,可以直接向劳动保障部门(劳动监察大队)
投诉
、
举报
或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式...
工资少发如何处理
?
答:
公司时候
发工资
的劳动者可以先和公司协商解决协商不成的可以搜集证据,去劳动监察部门
投诉
或者申请劳动仲裁。根据法律规定,用人单位违反国家规定 拖欠或者未足额支付劳动报酬 或者拖欠工商医疗费,经济补偿或者赔偿金的 劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
员工工资少发
可以仲裁吗?
答:
首先与用人单位沟通,如果沟通不好,可以拨打12333进行
投诉
。
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