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员工把客户带到其他公司
员工把客户
带走违法吗?
答:
法律分析:违法,对于把以前
公司
的
客户带到
了新的竞争行业的公司那里的话,可能会涉及到违法的行为,因为这个已经给以前的公司造成了一些商业秘密上面的危害。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。法律依据:《中华人民共和国反不正...
员工
嫌公司价格高,
把客户
介绍
到别的公司
,老板怎么做
答:
老板应加强
员工
业务培训,要让员工清楚地知道自己的站位,了解
公司
价格高的优势所在,做好本公司营销,展现出他们优秀的营销才能。
业务员私自
把公司
业务转到
别的公司
,赚取差价,违法吗?可以追究刑事责任吗...
答:
可以看出在我国本身
在公司
当中工作的任何人员出来私自开办公司都是属于违法的,更不用说是利用自己得到的公司机密来谋取差价甚至有可能构成犯罪。法律依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司、
企业
或者
其他
单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒...
...
员工
,却把自己公司做不了的
客户
推荐给
另一个公司
,该员工构成犯法吗...
答:
如果你们签订的合同没有明确条款或者没有签合同,那不犯法,如果
客户
同意,不犯法。其他情况凡是不知情且有违合约的都犯法
房产中介
员工带客户
去
其他公司
签单后,被公司知道,产生纠纷,属于民事...
答:
不属于。民事纠纷又称民事争议,是法律纠纷和社会纠纷的一种。所谓民事纠纷,是指平等主体之间发生的,以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)。民事纠纷作为法律纠纷的一种,一般来说,是因为违反了民事法律规范而引起的。民事主体违反了民事法律义务规范而侵害了他人的民事权利,由此而产生以民事...
如果
公司
的
员工把客户
介绍给别家公司怎么敲打他
答:
1、快刀斩乱麻,找个理由果断开除或辞退,把害群之马早日剔除,为减少麻烦,
公司
可以大方点按劳动法给予赔偿,以便及时止损,同时也起到杀鸡儆猴的目的;2、先不动声色,徐徐图之,慢慢减少其工作量,把其调离核心岗位,再找理由慢慢收拾他,让其主动离职,但这个方法不爽快,如别人赖着不走,你也没...
业务员离职后
把公司客户
业务带走违法吗
答:
法律分析:
员工
跳槽后带走原
公司客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百...
请问
员工
跳槽后带走原
公司客户
违法吗?
答:
员工
跳槽后带走原
公司客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,...
员工
强行离职,且带走我
客户
资料,并做我同行,没有签定劳动合同,我怎么保 ...
答:
没有签劳动合同
员工
想辞职可以随时走人的,没签劳动合同单位违反劳动法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
离职后单干
把公司客户
带走违法吗
答:
法律主观:
员工
跳槽后带走原
公司客户
是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》...
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