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员工把产品做坏了罚款合法吗
员工做坏产品罚款合法吗
答:
员工做坏产品罚款不合法
。员工在工作过程中失误,并非故意的,员工并不需要承担赔偿责任。是单位应该承担的风险。如果是员工非工作原因造成的损失,但是才可以要求赔偿。公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。举报公司的违法行为有哪些方法1、向劳动...
员工做坏产品罚款合法吗
答:
法律分析:公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度,但必须合理合法
,不能超越于法律法规的权限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支...
员工做坏产品罚款合法吗
?
答:
这个得看具体的情况,如果是员工责任很大的话,那么适当的罚款是可以的
。但是也不能太多,如果不是员工故意的。
...上班放错误
坏了
一笔批60000多的货,厂里罚我就是6000块钱
合法吗
?
答:
合法不合法
,要看签的劳动合同,以及公司制度,合同上有没有需要遵守工厂制度,制度上是不是有产品赔付标准,对于不是工人正常损失,可以避免的产品的损失,作为员工是需要赔偿的,赔偿10%,应该也不算多,还是比较合理的。心腹所有一个工作是需要全部赔偿的,工段厂赔30%,检验赔20%,员工赔50%。这也...
劳动法
做坏产品
要赔偿吗
答:
不合理,更不合法
。劳动法虽然规定了员工给公司造成损失,公司可以要求员工赔偿。赔偿款从员工工资中扣除,每月扣款不能超过员工工资的20%。但是,这个损失可不是指做坏了产品,是对公司的生产经营造成的损失,比如:造成生产设备损坏、失去商业机会等之类的,具体还要看公司的制度是怎么规定。法律依据:《...
员工做坏
价值5000人民币
产品
,员工工资4000元该如何赔偿
合理
答:
首先要分清责任,不能把责任全部归结一人身上。根据过错情节轻重,相关责任人每人
罚款
200到400元是
合理
的。出现了生产事故,赔偿不是重点,重点是要警示教育,改进生产环节中存在的问题。否则类似事情还会再发生。
工人
做坏产品
应该怎样赔偿
答:
工人
做坏产品
只要不是主观故意的就不用全价赔偿,但是按照相关规定是要进行一定赔偿的。按照《劳动法》规定的最高赔偿额是该产品的20%价值而且不得超过该
员工
当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。员工给公司造成损失的情形有以下:1、劳动者
违法
解除劳动...
员工把产品做坏了
怎么办
答:
您好,1、法律层面:根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资...
如果
员工
故意
把产品做坏
,老板能不能要求全额赔款
答:
如果
员工
故意
把产品做坏
,那么老板可以要求全额赔款,甚至要罚员工的款,老板,可以想怎么样
处罚
他就怎么处罚他?因为他在您的手下干活,他应该遵守您的一些规定
员工
和包工头一起干活,
把产品做坏了
,包工头要员工赔偿四分之一的钱...
答:
这位朋友,如你所说的话,包工头要求员工赔钱的做法或者单位这么要求的做法,都是
违法
行为,员工可以依法拒绝!这么说吧,
员工做产品
出现差错是职务行为,个人不需要承担赔偿责任,单位最多就是扣一天的薪水,仅此而已!建议据理力争,协商解决。如果协商不成,就让他们找律师起诉去吧!不用搭理他们。
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