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员工忘记签劳动合同怎么办
公司强制
员工
发朋友圈的行为,是否算侵权?
答:
如果员工已经入职一段时间,公司想要全体员工按要求发朋友圈,那么可以和
员工签订书面
版的补充协议或者是重新签订一份
劳动合同
,并把关于发朋友圈的行为写入合同中。倘若员工看了合同之后签订了,那么后续公司就有权要求员工按照要求来发朋友圈。这样的行为就不算侵权违法了。但我想目前没有几个公司有做到这...
公司新协议要我自己承担保险,怎样
处理
?
答:
首先让
员工
承担本应由单位负担的保险金部分是不正确的,当然也不符合法律规定,你可以想公司老板讲清这个情况。其次,按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释的第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除
劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿...
公司与
员工劳动
纠纷,求权威解答,一共有3个问题。
答:
1、该用人单位违法,入职第2个月开始未
签订劳动合同
,应该支付你双倍工资;法律依据:《劳动合同法》10、82条;2、在只是保密义务,不是竞业限制,你可以到相关岗位或同行业工作;3、可以不签。
试用期辞职不放人还威胁不发一分钱工资
答:
1 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没
有签订劳动合同
的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。2 第二步,先到劳监大队或者中队去提交...
你所在的行业里,最让你接受不了的行为是什么?
答:
1、 指手画脚,颐指气使。职场上最令人讨厌的,就是那些自己不做事情,却喜欢在别人工作干活的时候指手画脚,表现出自己的“专业水平”,而事情真正到了他手上,就一直找借口推脱,找理由推卸,接手了也做不出实际成绩来。职场上,就算你自己不干活,也不要随意指挥别人。2、搬弄是非,无中生有。...
员工
考勤
忘记
打卡
怎么处理
管理制度
答:
员工
私自连续离岗三天作连续旷工处理,部门应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,给予部门考勤员50元/人处理,直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者,均为严重违反公司规章制度的行为,公司也有权单方解除
劳动合同
。6、对于员工离职,考勤员应将该员工的...
如何做好一个人事部的工作人员
答:
多看他们的工作方式、工作流程,安排给你的事情,尽力去做好。工作中肯定会遇到各种各样的问题和情形,看看他们是如何处理的,不懂的先组织好语言,然后礼貌谦虚的去询问前辈(及时年龄比你小的)。事情没有完成的,做好规划,不要
忘记
事情。犯错没关系,不要害怕犯错误。加油 ...
公司转让法人变更后老
员工
的问题
答:
你们是与公司建立
劳动
关系,而不是与公司的法人代表或股东建立劳动关系。公司股权可以转让,受让人在接受公司债权的时候也一并承受公司债务。因此你可以要求公司为你补交社保,承担因未签书面劳动的双倍工资,你在孕期内公司不能辞退,否则属于违法解除劳动关系,需要承担双倍的经济赔偿金。
为什么国企
签劳动合同
是有固定期限的?
答:
有什么稀奇的,现在所有国企新进的员工都是前有固定期限的合同。新劳动法规定,
员工签
了两次固定期限合同就可以要求签无固定期限合同。也就是说如果第二次你能续签,那就没有任何问题了。 ifiweregod | 发布于2010-06-11 举报| 评论 1 0
劳动合同
分为有固定期和无固定期,所以这样是正常的 大家999999999 ...
跳槽前
怎么
才能知道要去的公司有没有坑?
答:
不是所有的事情靠一个产品几个技术人员就能做成功的。在互联网还处在红利期的时候确实是这样,找几个技术人员搭个平台,再找几个运营就可以很好的运行下去了。现在的很多项目不是一两个人就能完成的,他需要很高的门槛,比如需要很深的技术和数据积累的人工智能和云服务领域,这不是几个BAT
员工
搭伙就能...
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