88问答网
所有问题
当前搜索:
员工干了几天不干了要工资
我试用期到期前三天被辞退了不上班了,公司
还要
给我发后三天的
工资
...
答:
如果你是因为在试用期被证明不符合录用条件,单位辞退你了,是只需要支付你出勤天数的
薪资
的,因为你是被辞退了,第二天就
没
有去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的
工资
,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找工作,会因为被辞退而...
前两天我在一个厂里工作了8天后来有事辞职了公司应该付我
工资
嘛?
答:
★关于单位辞退
员工
的相关规定 单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍
工资
的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,
没
签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍...
新
员工
入职十
几天
突然干了半天
不干了工资
能发吗?
答:
需要发
工资
,按照
员工
实际出勤发放工资,但是员工突然离职给公司造成损失也可以向员工追偿。
我一个月
工资
3000,
干了
9天公司就辞退我了,才给我200块合法吗?_百度知 ...
答:
有的人询问自己一个月
工资
有3000,在公司干了九天,但是公司把自己开除了,那么只支付200块钱,这符合法律规定吗?申请劳动仲裁小编要告诉大家,这肯定是不符合法律规定的,如果说
员工干了
九天的话,那么公司也是需要按照整月的工资赔偿给员工。并且如果
员工没
有做错任何的事情,公司就直接的把员工开除了,...
公司要求做7天才有
工资
我只做了三天被辞职了说
没
有工资,应当给我发工...
答:
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(
四
)用人单位遵守女
职工
和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;(六)用人单位支付劳动者
工资
和执行最低工资标准的情况...
上一天班就不做了有
工资
吗
答:
有
工资
,无论上
了几天
班,无论什么原因不去了,都应当支付工资。只要新员工在试用期间按时上班,并为此付出了劳动,公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下,就拍拍屁股走人的,就不同了。如果说新
员工没
有在离职前三天或合理期限内告知用人单位,说明自己不适合这份工作而需要...
在单位签合同
干了
五
天不
想干了单位不给
工资
怎么办?
答:
1、直接与用人单位沟通对话,要求其支付拖欠的
工资
;2、到当地人社局所属的劳动监察大队投诉,劳动监察大队查证确有欠薪情形后,会警告您公司的行为已违反劳动法,并责令其限期支付劳动报酬。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资...
我填了入职申请表,但是
干了
8
天不
想干了,不给
工资
咋办?属于违法吗?_百度...
答:
所以,你只要申请辞职,对方公司必须3天内给你处理好,不然你可以找劳动监察部门进行协商。法律途径就不必了,为了这480元,多出其他费用就不值当了。找劳动部门进行协调就行。公司必须给你钱,不然就是属于违法。还有,你
没
有违约。签订合同的目的不是为了保护公司,而是为了保护
员工
,我签三年,难道我...
如果
员工
辞职未提前30天提出,今天
不干了
,明天就要走人。用人单位扣发...
答:
对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”劳动法规定劳动者可以承担的违约金情形只有2种情况:劳动者违反竞业限制约定、劳动者违反培训服务期约定。也就是说,除了正常扣除的费用,只有劳动者给用人单位带来损失的时候,用人单位才能扣发
工资
,且扣除量上也有限制。
我是一名实习生,辞职
不干了
,人事部今天打电话说多给我打了一个月的工...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,
没
有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的
工资
找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜