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员工和领导工资差距太大
员工
为什么普遍没有
老板
聪明?
答:
聪明确实是成为一个
老板
的重要先决条件,但是并不是唯一的条件。其实比老板聪明的
员工大
有人在,比老板学历高的员工更多。员工之所以成为员工,老板之所以是老板,
差距
并不在聪不聪明,而是在于有没有创业的魄力,有没有承担失败,承受压力的能力和立刻就执行计划的行动力。员工的聪明大多表现在工作上,而...
老板
对
员工
比较苛刻,是不是就要离开这个公司了呢?
答:
老板
苛刻,工作氛围比较压抑,这些都是企业的负面信息。不要让企业不合理的负面信息影响你的选择。我觉得作为专业人士,是否选择留在公司有两个关键点:一是公司的收入是否符合你的预期,二是公司是否有自己的成长空间和平台来实现自己的才能。作为一个职场人,在公司的
工资
收入是否符合他的预期。当一名
员
...
如何看待新
员工工资
高于老员工的现象?
答:
这种现象真的是非常常见,网上此类的新闻,已经是非常常见了,很多老员工都在抱怨,自己辛辛苦苦工作好几年,还不如刚刚入职的新
员工工资
高。原因有如下几点:1.招聘成本提高 根据最近几年的新闻报道来看,应届生的工资是不断提升的。今年有招聘网站进行了一次调查,2018年应届生的平均期望
薪资
为6174元,...
为什么很多公司里老
员工
的
工资
不如新员工?
答:
你说的这个情况,应该不是事实的,应该是很多公司的话,老
员工工资
肯定是高于新员工的,只有少数公司的某些岗位才有可能,因为公司发展有些岗位需要新的有技术人员,才会招聘新人工资高。
公司老
员工
想加薪,
老板
同意的可能性大吗?
答:
这个口子不能开。当然了,还有很小的一部分可能就是
老板
认为你的确很优秀,怕不给你加
工资
会让你走到别处,为了留住人才所以同意你的请求。当然了这种的还是比较少的。所以如果公司老
员工
想加薪,那么就要好好的想想办法,看怎么样能够说服老板。毕竟虽然希望不大,万一成功了呢。
同事的工作量很少,却拿同样的
工资
,该如何调整自己心态?
答:
我曾在一家大集团工作过,大集团同等岗位不同
工资
真的非常常见。举个例子,团队今年的业绩指标直接构成了团队leader来年的
薪资
水平,一线
员工
更是如此,大公司还有工作年限,管理层还有企业年金等等,同样的管理岗,一年下来差个一两倍也很正常,更别说基层员工了。那时候自己也很忙,平时还要经常出差,根本...
在职场中,工作、
工资
、
老板
和公司都不如意怎么办?
答:
工作不顺心的时候不要磨蹭。除了裸辞,聪明的
员工
在两个方面打破了游戏。他们的工作不尽如人意。第二,他们以两种方式打破游戏。改变现状。一般情况下,职场上大多数人肯定是想越来越好。但是如果
老板
不重视,工作没有激情,不开心,可能会选择混日子或者混
工资
,其实是对自己的不负责任。坦诚,积极挽回。...
领导
为什么看不得
员工
闲
答:
老板
见不得自己的
员工
闲着这很正常。 1、老板是给你发
工资
的,你闲着没事做那不就是浪费他的钱么? 偶尔的没事做闲一下我相信绝大多数老板都是不会介意的,但如果长此以往的闲着没事做,那从企业的角度来讲就要考虑这个部门的工作量对于人员配置来讲是否是偏少的,换言之人员是否是冗余的。每个在职员工对于企业...
作为
领导
,如何平衡旧
员工薪资
不如新员工的心理?
答:
另外,新
员工
的实际工作能力也非常重要,在满足前两个条件的基础上,应该尽量与公司同等能力的老员工持平,考虑到工作年限的
差异
,可以比老员工低一些。还有两个较为隐含的因素也可能会对起薪造成影响。第一是新员工在前一份工作中获得的
薪酬
水平,除非企业有很强的吸引能力,新员工都希望薪酬能比原单位...
觉得公司的福利
特别差
,应该要
和领导
反馈吗?
答:
第三,她跟别人的
差距太大
当每个人的获得差距太大的时候,那些获得较少的人就会觉得不公平。福利如何做到公司内部公平?因此,公司的福利如何做到内部公平?任何企业,都是无法做到一碗水端平的。一个蛋糕,平均分给全部
员工
,那些做得好的员工不乐意:凭什么我做得最好,我跟你拿得一样多?给好员工...
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