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员工和第三方签合同
和第三方
公司签劳动
合同
有什么风险
答:
签
第三方合同
的
员工
不是企业的正式员工,风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
...他们说劳动
合同和第三方签
的,请问
和第三方签合同
有什么利弊?_百度...
答:
弊:缺乏稳定性:
与第三方签订
劳动
合同
可能会影响员工的稳定性,因为
员工与第三方
公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣...
和第三方签合同
的好处是什么?
答:
法律分析:用人单位与正式
员工签订
无固定期限的劳动
合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力...
与第三方签合同
和单位有什么区别
答:
法律分析:1、
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方...
与第三方签订合同
是什么意思
答:
法律分析:1、
第三方合同
是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。2、
员工签订第三方
劳动合同,员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能...
公司让解除劳动合同
跟第三方签合同
合法吗
答:
合法,
签订
后属于劳务派遣人员。法律分析公司把员工转给
第三方
公司签用工
合同员工
可以拒绝,用工合同,如果不是劳务派遣,也是劳动合同。公司签订劳动合同的要求:1、签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致、依法办事的原则,任何一方都不得强迫另一方签订不平等或不公正的合同。2、劳动合同约定条款一定要...
跟第三方签
合约还属于公司
员工
吗
答:
法律分析:
第三方
合同是
员工
进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;劳务派遣合同是先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的...
第三方合同
对
员工
好吗
答:
首先,从好处方面来看,
第三方合同
为
员工
提供了更多的工作机会和灵活性。通过与不同的雇主
签订
短期合同,员工可以接触到不同的工作环境和项目,从而积累更多的经验和技能。这种灵活性使员工能够更快地适应市场变化,提高自己的竞争力。其次,第三方合同通常为员工提供更高的薪酬和福利待遇。由于员工在合同期限...
公司叫
员工签第三方
劳动
合同
合法吗?
答:
公司叫
员工签署第三方
劳动
合同
是合法的,签署了第三方劳动合同那么就属于是劳务派遣的人员。如果劳动者不想
签订第三方
劳动合同那么是可以拒绝签订的,原来在职的公司可以给相应的补偿。 一、用人单位委托第三方于我签订第三方劳动合同,正规吗?合法吗?合法,签订后属于劳务派遣人员。《中华人民共和国劳动合同...
合同签第三方
意味着什么
答:
法律主观:关于
与第三方签合同
的注意事项的回答为 第三方合同 是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间 签劳动合同 ,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。正式
员工和
劳务派遣的员工的区别是,...
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