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员工发错工资怎么处理
工资错
发给离职的人
如何
追回
答:
如果发现工资错发给已经离职的人员,应该尽快采取措施追回。首先,
应该与该员工取得联系,说明情况并要求其退还多发的工资
。如果该员工同意退还,
可以协商一个合理的还款计划
并确保按照计划支付。如果该员工不同意或者拒绝退还,
可以寻求法律途径解决
。一、联系离职员工 首先,应该及时与离职员工取得联系,说明情况...
员工
离职
发错工资怎么
追回
答:
法律分析:可以要求员工返还不当得利,不返还,可以到法院起诉
。民法总则规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
工资发错
了
怎么办
答:
工资发错了的处理方式如下:1、与对方进行协商处理
; 2、协商失败可以通过公安调解处理; 3、向其发律师函,限期归还; 4、向法院起诉要求归还。拖欠工资需要如下证据:1、能证明存在劳动关系的证据,包括工作证或工作牌、有公司名称的工装、考勤记录等;2、能证明拖欠工资的证据,包括工资卡交易记录、...
怎么
报警追回
错发员工工资
答:
法律分析:工资发错了可以追回
,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第九百八十七条 得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的,受损失的人可以请求得...
工资发错员工
拒还
怎么处理
答:
法律分析:工资发错员工拒还,
用人单位可以通过以下方法维权:与劳动者协商
;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
发工资发错
了
怎么
要回来
答:
法律主观:
工资发错
了,
员工
不退还
怎么办
1、协商解决,攻心为上;该员工推三阻四不愿意归还
错发
的工资,基本上都是抱有侥幸的心理,认为钱是公司自己打进来的,过错又不在自己,在贪婪心理的驱使下才会找各种理由拖延归还。可以说这类人其实还是比较胆怯的,也在心理上认同这并不是自己应该所得的,只是...
工资
算错了少发了应该
怎处理
答:
法律分析:如
职工
发现自己的
工资
数额与实际应发数额存在出入的,可以找用人单位的财物部门进行核对,确认无误后可以要求其直接补发或在下个月进行补发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五...
工资发错
了,发给离职
员工怎么办
答:
法律分析:可以要求员工返还不当得利,不返还,
可以到法院起诉
。根据相关法律规定,民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定,权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百二十二条,因他人没有法律根据,取得不当...
工资
打错了对方不愿意退还
怎么办
答:
工资发错员工
拒还,可以先与员工协商解决;协商不成报警调解;调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。法律分析工资发错员工拒还
如何处理
:1、协商解决,攻心为上该...
工资发错
了
怎么办
答:
如果发了工资条后,公司发现算薪
错误
,发薪错误,需要扣
发工资
,或要让
员工
退回一定金额的已发工资,那么就要有充足的证据和理由,证明确实是算薪错误,要和员工协商一致。 而且,在实际
处理
中不能一扣了之,还要处理好相关扣缴手续。 首先,重新核算后的工资,是否涉及个人所得税变动。
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