88问答网
所有问题
当前搜索:
员工入职没有签订劳动合同怎么办
员工入职没签合同怎么办
答:
法律分析:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订...
员工入职没合同怎么办
答:
法律分析:员工入职超过一个月用人单位不与劳动者签订劳动合同,
在第二个月起应当支付劳动者二倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
入职没有签订劳动合同怎么办
答:
(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,
企业应当书面通知劳动者终止劳动关系
,即使员工愿意出具“不愿意签订劳动合同的书面协议”也是不行的。企业都要承担责任。(4)
建议最好在入职当天就书面订立劳动合同
,避免给企业带来不必要的法律风险。否则决不能聘用该员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
公司
没签入职合同怎么办
答:
法律分析:
1、没签 劳动合同 ,该员工有权要求单位支付 双倍工资
;2、
解除劳动关系
,该员工只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;3、该员工有权要求单位补缴社会保险;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...
员工入职没有签订合同怎么办
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁
,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
员工入职没有签订合同
,公司
怎么办
答:
如果双方
没有
约定,由视为没有试用期。即使是试用期,用人单位也应该
签订劳动合同
,缴纳社会保险费。加班工资也可以主张,但按照法律规定,要举出证据证明有加班事实的存在。一般来说,值班记录、考勤记录、单位的工作安排表等是最有力的证据。除此之外,证人证言也可以,但效力较弱,被采信的可能性不大...
员工没
和公司
签订劳动合同
该
怎么办
?
答:
根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》规定
没有
超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律客观:
员工入职
未
签劳动合同
被无故辞退
怎么办
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于...
上班
没有签订劳动合同怎么办
答:
1. 若未
签订劳动合同
,劳动者应要求用人单位立即补签。根据法律规定,用人单位必须与
员工签订
书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订,劳动者可在用工一个月后要求支付双倍工资。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立...
入职
未
签订劳动合同
要求离职
怎么办
答:
入职
未
签订劳动合同
要求离职时,
员工
应首先了解自身的权益和离职的合法程序。通过与雇主协商、书面提出离职申请、保留相关证据以及寻求法律援助等方式,员工可以确保离职过程的顺利进行,并维护自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
没有签订劳动合同怎么办
答:
1、若未
签订劳动合同
,劳动者有权要求用人单位立即补
签合同
。根据法律规定,用人单位必须在
员工入职
后一个月内与
员工签订
书面劳动合同。如果用人单位拒绝签订,劳动者在用工一个月后可要求用人单位支付双倍工资。二、劳动合同的常见签订期限 根据法律规定,劳动合同的签订期限通常为1至3年。用人单位应在员工...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职不签合同员工如何解决
如果没有和公司签订劳动协议
入职没有签劳动合同
入职两周没签合同
员工入职没有签劳动合同
员工不签劳动合同怎么办
入职几天签订劳动合同
入职合同与劳动合同
上班没有签订劳动合同