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员工休病假还有年假吗
年假
包括周六周日吗
答:
国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。不享受年休假的情形
员工有
下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资;(二)累计工作满一年不满10年的员工,全年
请病假
累计2个月以上的;(三)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;(四...
...满一年可以享受年休假,是指满一年后就
有年休假
还是说满一年后开始...
答:
假设是第一次工作,工作时间是2009年7月1日。第一个自然年度:2009-1-1至2009-12-31,刚上班,不足一年,没
有年休假
。第二个自然年度:2010-1-1-至2010-12-31,你已达到满一年的条件,应享有休假天数为5天。在当年的7月1日才满一年,所以7-1到12-31为184天。184/365*5=2.52=2天(不...
已递交辞职申请,但没离职,可以
休年假吗
?
答:
在还没有离开公司前是可以继续
休年假
的。在公司连续在职一年的
职工
,一般都享有带薪休年假的权利。用人单位也应当按照相关规定保障
员工
能享受带薪年假安排,递交离职申请后是可以休年假的,已经递交了辞职报告在交接期(1个月)
还能
享受当年
年休假
。可休年假的天数=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)...
在外企工作真的很香吗
答:
外企一般新入职的
员工
就会有10-15天不等的
年假
,有至少10天的带薪
病假
,也会有姨妈假、护理假等,对于女性来说很友好,欧美东南亚外企还会在国家规定的生育假基础上额外再给1-2个月的生育假。
还会有
3000-5000不等的旅游费,有的外企发的还是税后工资。社保公积金都是按照你上一年度的平均工资来缴纳。 4.工资当月发...
劳动法规定
休年假
要扣全勤吗?
答:
请年休假的员工
可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇,劳动者享受年薪假视为正常工作时间(享受与正常工作期间相同的工资收入) ,不应影响全勤考核或全勤奖。《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院...
退休返聘的常见问题
答:
四、退休返聘人员能否享受带薪
年休假
?答:不享受。 法律依据:《
职工
带薪年休假条例》第一条就规定,本条例是根据《劳动法》与《公务员法》制定的。退休返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。 五、退休返聘人员离职是否
有
经济补偿金? 根据《劳动合同法》的...
因为公司原因放假
还有
全勤奖吗?
答:
2、国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。三、职工
有
下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)
职工请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,
请病假
累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不...
男性
职工
要不要休陪护产假?
答:
而且相应的工资水平和上升空间都低得多。陪产假的推行,一定程度上会降低社会对女性就业的歧视,可以更好提高社会的稳定。生儿育女是男女双方共同承担的义务,男性
职工休
陪护产假,是鼓励男性更多参与后代养育的各种事情,帮助女性更快走出家庭,回归社会,创造价值,对男女平等,社会团结都是有推进作用的。
我离职之前,
休
完了所有
年假
,公司要扣我的钱,合理吗?
答:
但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为: (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排
职工年休假的
,多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。已休的年休假不再扣回。
女子请假陪病狗被扣工资,你认为公司这种行为合情合理吗?
答:
至于员工为什么而请假,这一点公司没有理由去干涉。就算人家请假去陪狗,这是员工的自由,
员工有
选择自己生活方式的权利和自由。所以我认为就这个问题,企业的做法肯定是不对的。这次事件也反应出一个现象,那就是在求职的过程中,企业普遍是一个比较强势的一方,求职者普遍处于弱势。所以我们国内的就业...
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