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员工不接受警告信怎么办
警告信
是部门领导发还是人事发的吗
答:
部门领导发。
警告信
由部门经理发出,
员工
需于警。警告信送呈行政人事部存档管理,并在适当时与该员工面谈,若在警告书发出后半年,该员工在品行及工作表现皆符合公司要求,其部门经理可考虑取消警告信。警告信是针对员工违反公司规章制度而发出的公司正面的警告。
公司给
员工
书面
警告
合法吗?
答:
公司给
员工
书面
警告
合法。企业制定的规章制度,以《劳动法》、《劳动合同法》等法律为依据,且规章制度合法、合理,并经过工会或者全体员工代表一致通过,且向全体员工公示,这样的规定制度是合法有效的,可以作为企业管理员工的一种依据。根据《劳动法》第4条规定,用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障...
公司出
警告信
可以解除劳动合同吗
答:
1,公司出
警告信
,一般是针对轻微的违反公司规章的行为。2 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、...
公司以出三封
警告信
炒人合法吗?
答:
2、如果管理规章制度上没有这样的规定,但是你们签订的劳动合同上如果有相应的规定或者是关于开除
员工
的模糊规定,公司这样作业是合法的。3、如果没有劳动合同,那就麻烦了。你必须要出具在公司工作的有力证明,到劳动仲裁部门进行咨询解决,不过问题一旦到法律程序就比较麻烦了。你可以咨询当地的劳动部门。
员工
故意将给自己出的
警告信
发给客户
答:
二、对于收到信的客户和
员工
的安抚问题。法律手段不是万能的,如前所述,即使胜诉对贵公司的影响已经形成。现在要减少影响,我认为贵公司应该给受到信的客户和员工也发一封信函,澄清此事的来龙去脉。如果这名员工的行为确实存在不妥当之处,客户和其他员工在收到贵公司的信函后自然会有自己的理性评价...
公司调岗,
员工不同意
,
怎么办
?
答:
二、该
员工
的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收EMS快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给
警告信
等,达到公司规定的解除...
本人现在在公司被开了二张
警告信
,公司要把我辞退,请问我可以拿到经济...
答:
一般
员工
的行为给公司经济造成重大损失或者员工的工作能力无法达到工作职位的要求的时候,公司都可以无条件辞退员工,员工得不到任何补偿。你已经得到两次
警告信
了,所以,你肯定得不到补偿。
员工不
听老带饰品,
怎么警告
答:
4.记录和证据:在整个过程中,及时记录和保存与
员工
违反规定相关的证据,例如相关沟通记录、
警告信
等。这些可以作为后续处理的依据。5.进一步措施:如果员工仍然不改变行为,可以采取其他适当的行动,例如逐级上报或者采取纪律处分等。请注意,在执行上述步骤时,应遵循公司政策和法律法规,并确保公平和透明。
公司要求调岗,
员工不同意
,
怎么办
?
答:
二、该
员工
的原工作岗位及要求,考核结果(考核程序的合理公正);三、调岗通知,注明到新岗位的报道日期及逾期不报到的后果,让其本人签收,不签收ems快递给该员工;四、禁止该员工到原部门工作;五、其若不到新岗位报道(不管是否进入公司),视为旷工,根据旷工天数,发给
警告信
等,达到公司规定的解除...
公司给我三封
警告信
就可以无赔偿解雇我吗?
答:
【法律分析】公司给三封
警告信
不可以无赔偿解雇。公司出警告信,一般是针对轻微的违反公司规章的行为。要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人...
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