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员工不小心弄坏东西要赔偿吗
员工弄坏东西要赔偿吗
答:
法律分析:需要
,员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的,企业可以要求员工进行赔偿,企业可以扣除员工工资,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
员工损坏
公司
东西该
怎么处理
答:
员工把公司的财物损坏了,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,用人单位是可以申请劳动仲裁,
要求劳动者进行一定赔偿的
,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、员工损害企业财产怎么处理 员工损害企业财产的处理是用人单位可...
员工弄坏
设备怎么
赔偿
答:
法律分析:一般是需要赔偿的
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《...
工人
损坏
设备怎么
赔偿
答:
而不是带来损失,放在我们日常的生活中也是同样的道理,
损坏人家东西是要赔的
,这也是常理,所以于情于理该赔 法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中...
劳动法规定
员工损坏
公司
物品该
如何
赔偿
答:
如果员工是故意损坏公司财物,应当按实际价值赔偿
。如果是不小心造成的公司财物损坏,可以与公司协商处理。如果公司有明确的损坏财物赔偿制度,则按制度规定赔偿。公司发放工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以用人单位扣减员工工资,必须有正当理由,否则将出现克扣...
员工损坏
公司的
东西应该
怎么
赔偿
答:
法律分析:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其
赔偿
经济损失。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百八十二条:侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以...
工作期间打碎
东西要赔吗
答:
法律分析:工作期间打碎
东西
如果是个人原因按照侵权过错赔偿,并要停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。如果是因为工作原因打碎的,
员工不需要赔偿
,由用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为...
劳动法规定
员工损坏
公司
物品该
如何
赔偿
?
答:
劳动法规定
员工损坏
公司
物品
,如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定
赔偿
的,其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律分析根据相关法律法规规定,因劳动者本人原因给用人...
单位
员工
操作失误造成设备
损坏
怎样
赔偿
,要及时通告吗(通告有限期吗)劳 ...
答:
员工需要
承担相应的赔偿责任,劳动者给用人单位造成了损失,用人单位可以依照劳动合同约定要求
员工赔偿
经济损失,用人单位追偿损失时也要严格依法进行。法律分析用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从以下几个条件考虑:用人单位存在损失,劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权...
工作中一
不小心弄坏
了
东西
,要不要原价
赔偿
答:
劳动者才负
赔偿
责任,本案中
员工
存在过失,应当承担赔偿责任,如果是在工作期间
弄坏
且不是有意的,能够
不
赔,不在工作期间而弄坏的,肯定
要赔
,其次是看被弄坏的
东西
的价值,价值大的,自己会赔就赔,价值大的,能够只赔一部份前提是要和单位商量,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力...
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