员工损坏公司东西该怎么处理

Question

如题所述

Answer 1

员工把公司的财物损坏了，如果用人单位有证据证明是劳动者损坏的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿的金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、员工损害企业财产怎么处理
员工损害企业财产的处理是用人单位可从员工每月工资中扣除所造成的经济损失，但每月扣除的部分最多不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按当地月最低工资标准支付给劳动者工资。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

二、合伙企业解散后财产分配的方式是怎样的
合伙企业解散后财产分配的方式是按一定顺序清偿，具体如下：

1.合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用；

2.合伙企业所欠税款；

3.合伙企业的债务；

4.返还合伙人的出资。

法律快车提醒您，当合伙企业财产按照上述方式清偿后，仍有剩余财产的，由合伙人按照以下方式分配：

1.由合伙人依照合伙协议约定的比例分配和分担；

2.合伙协议未约定利润分配和亏损分担比例的，由各合伙人平均分配和分担。

值得注意的是，要是合伙人之间就剩余财产分配事宜协商不成时，可以委托律师到法院起诉，通过法律途径获取应得的财产利益。

三、企业财产清查制度
企业财产的清查制度，在我国法律上是对财产物资进行清点、盘点，以保证账实相符的一种会计审查制度。根据相关法律规定，各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度。且应当满足财产清查的范围、期限和组织程序明确，审查人员之间相互监督、相互制约程序明确等条件。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。