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告诉试用期没工资合法吗
试用期没工资合法吗
答:
律师解答 试用期没工资不合法
。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利,用人单位应当按时足额的支付。具体的工资数额应当按照劳动者实际工作的天数来确定,并且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第三...
试用期没
有
工资合法吗
答:
【法律分析】:7天试用期没有工资不合法
,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限...
试用工
试用期间没工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。试用期应当有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者付出相应的劳动后应当获得足额的工资款,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...
试用期没工资合法吗
答:
【法律分析】:试用期没工资不合法
。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳...
公司七天
试用期没工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,我国法律规定,试用期是有工资的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。公司应当在新员工入职那天起,就与其签订书面劳动合同,只要双方确定了劳动关系,那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的...
试用期
三天没有合同没有
工资合法吗
答:
法律分析:不
合理
。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期没工资合法吗
答:
法律分析:
不合法
。劳动者提供劳动,单位就应该支付
工资
,即使只工作1天,单位也是应当支付工资的。用人单位以劳动者在
试用期
内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是
违法
的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。法律依据:根据《劳动合同法》第三十条规定:“用人...
三天
试用期没
有
工资合法吗
答:
法律分析:试工期三天不给
工资不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三天
试用期没
有
工资合法吗
?
答:
试用期也是需要签订劳动合同的,在
试用期没
有签订劳动合同属于
违法
行为,可主张双倍
工资
。试用期也是需要签劳动合同的,试用期没签合同的,自动离职的,工资按照约定的工资计算,如果试用期超过一个月仍然没有签劳动合同的,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资。
公司有规定
试用期没
有
工资合法吗
答:
不合法
。劳动者提供劳动,用人单位就应该支付
工资
。即使工作1天也是应该支付工资,用人单位以劳动者
试用期
内不给工资,属于
违法
行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。二、试用期员工有婚假吗 在...
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