88问答网
所有问题
当前搜索:
告诉试用期没工资合法吗
公司规定
试用期
七天
没工资合法吗
答:
法律分析:
不合法
。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的,单位在
试用期
以不符合录用条件辞退员工,但是员工的
工资
单位也是需要支付的。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。只要...
试用期没
有
工资合法吗
打什么电话举报
答:
不合法
,在用人单位拖欠
工资
的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这...
三天
试用期没
有
工资合法吗
?
答:
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。衍生问题:
试用期没
签合同离职
工资
怎么算试用期是对员工进行考核的期限,如果员工通过试用期的,就可以转正了,享受正式员工的待遇。试用期也是需要签订劳动合同的,在试用期没有签订劳动合同属于
违法
行为,可主张双倍工资。试用期也是需要签劳动合同的...
试用期
七天没有
工资合法吗
答:
七天
试用期没
有工资是不
合法
的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。职员待岗期间有
工资吗
?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
试用期没
有
工资合法吗
答:
法律主观:即使
试用期
只有三天,那用人单位也应当按照规定支付相应的
工资
。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其 支付赔偿金 : (一)克扣或者
无
故 ...
三天
试用期没
有
工资合法吗
?
答:
试用期即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。一、三天
试用期没
有
工资合法吗
? 不合理。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
试用期没
有
工资
的制度是否
合理
?你是否能够接受?
答:
从我的角度来看,我可能难以接受
试用期没
有
工资
的制度。在我个人的情况下,我可能需要依靠工资来支付生活费用、房租和其他开销。试用期没有工资将给我的经济状况带来不确定性和压力,可能会影响我在工作中的表现和专注度。总之,试用期没有工资的制度在某些情况下是
合理
的,但对于大多数员工来说可能难以...
试用期
前3天没有
工资合法吗
视频时间 00:45
试用期
一个星期没有
工资合法吗
答:
试用期
一个星期没有
工资不合法
。劳动者提供劳动服务后,
无
论是否在试用期,应该给工资。如果说在签订的劳动合同中有约定转正后的工资,但公司方面没按照劳动合同上的约定支付的,那么员工就可以要求用人单位足额补发相应的工资,而且还可以要求赔偿相应利息损失。如果说员工与公司之间还
未
签订劳动合同或劳动...
试用期
3天
没工资
正常吗
答:
劳动法规定一旦产生用工,不管是否签订合同,或者是不是
试用期
,都应该发放薪资。试用期,劳动者付出了劳动,用人单位应该支付报酬。根据题主描述,如果公司
告诉
你试用期3天
没工资
,显然不
合法
。可以要求人力资源部支付。供参考。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜