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后发加班费咋计入上年收入
员工原
收入
算进
加班工资
么
答:
员工的原收入当然要算进加班工资,事实上,
加班工资本身就是在原工资收入的基础上计算的
,但具体看在什么时间段内加班,比如法定节假日的加班工资就是原工资收入的三倍,但是休息日的加班工资就是原工资收入的两倍,而且休息日可以安排补休的,能不发加班费。 一、员工原收入算进加班工资么?员工原收入...
辞职后补发4年
加班费
怎样缴个人所得税?
答:
要看你单位财务怎么处理了,如果按规定,那么按楼上的计算 如果按你离职后的补偿款,就不用交税的,我估计你的
加班费
是离职后要到的钱,,,未必那么幸运,财务会为你着想
法定节假日上半天班工资
怎么
算
答:
用人单位在法定节日安排劳动者加班的,按照劳动者工资的百分之三百计发加班费
。加班半天的,按照工资标准的百分之一百五十计发即可。法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资...
加班工资
是否算绩效工资
答:
加班工资是可以算在绩效工资里的。
加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算
。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)第一条规定,加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者...
加班费
拖
后发
合法吗
答:
劳动者的
加班费
推迟
后发放
是不合法的。属于拖欠劳动报酬行为。可以向劳动部门举报投诉,如果有特殊情况的,用人单位与劳动者协商一致延期发放也是允许的。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
公司安排员工超时
加班
,工资应该怎样支付?
答:
必定很多人出来时为了挣钱的。所以劳动者希望拿到我们该领取的劳动报酬。2、关于
加班工资
核算:小时工资Y=月工资/21.75/8。如某人工作日加班20小时,休息日加班54小时,法定节假日加班10小时,则其当月加班工资=Y*(20*1.5+54*2+10*3)。无论单位分几次去
发放
工资,其总和应该是一致的。3、关于...
加班费
拖
后发
合法吗
答:
法律分析:劳动者的
加班费
拖
后发
发放是不合法的。属于拖欠劳动报酬行为。如果有特殊情况的,用人单位与劳动者协商一致延期发放也是允许的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的...
加班费
计算方法中的“
收入
”*21.75是每天的工资,这个“收入”是按照总...
答:
另外,根据2008年1月3日劳社部发[2008]3号文件《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,每月天数的规定,也分为21.75天和20.83天两种:如果计算法定节假日和年休假加班,按照每月21.75天计算(如每月工资2175元,则每天为100元,每个法定节假日的
加班工资
为300元)。也就是说全年工作日...
应发工资实发工资差别大 这几个工资概念你知道吗
答:
工资单上一般会有岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、
加班费
、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由以下部分总成,1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。应发...
...是基本工资+岗位工资+绩效工资,我们国定假日的
加班工资怎么
算...
答:
沪人社综发〔2016〕29号 九、企业安排劳动者加班的,应当按规定支付
加班工资
。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、...
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