88问答网
所有问题
当前搜索:
同岗位不同待遇合法吗
同一个
岗位
工资
待遇不一样
可以告
答:
法律分析:同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这是正常的现象
。同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
同岗位不同
工资
合法吗
答:
同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
一、同工不同酬算不算违法同工同酬体现了法律的两层含义
:1.贯彻按劳分配原则,提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬;2.是禁止工资分配中的歧视行为,在相同劳动岗位、劳动条件下,劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同,就应平等对待,给予...
同一
岗位
一个公司分好几种
不同待遇
的劳动合同
合法吗
?
答:
是合法的
,如果觉得不公平,劳动者有权拒绝签订。《劳动合同法》中没有关于待遇不同而作出约束的相关条款。《劳动法》有“同工同酬”的相关条款。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。同工同酬在实践中一般体现在基本工资上。因为每个人的能力,资历,学历都是可能不一...
试用期强制调岗,
同岗不同
酬 原本在电销部门,工资是底薪加绩效加奖金...
答:
1,
单位有不合理的地方,我认为算不得违法
。若用人单位与劳动者在签定劳动合同中对工作条件或岗位职责或薪酬待遇等有明确约定的,应遵守该约定。若发生了劳动条件的变更,在符合法律规定的情况的下,用人单位是可以调整劳动者的岗位薪酬的的。你上述的情况是属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化...
同一单位,
不同
工资体系,是否
合法
答:
同一单位,
不同
工资体系,不
合法
。《中华人民共和国劳动法工资规章》的第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资...
同一
岗位
一个公司分好几种
不同待遇
的劳动合同
合法吗
?
答:
同一个
岗位同
一个公司,但是分了好几种
不同待遇
的劳动合同,这样也是
合法
的,并没有违反劳动法。因为虽然说是同一个岗位,但是由于学历的不同,技能的不同,也就是说经验的不同就会导致工资福利待遇的不同,这就像很多公司里,新员工和老员工的工资有明显差别
一样
。
同一个工作单位,
同岗位
,只是一个是签的外包合同,一个签的是派遣合同,薪...
答:
同一个工作单位,
同岗位
,只是一个是签的外包合同,一个签的是派遣合同,薪资报酬
不一样
,是
合法
的,同一岗位报酬也是有差异的,个人工作能力,经验等都有影响,而且签订劳动合同的对象
不同
,其
待遇
是劳动者和用人单位协商一致签订的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
同一个公司同一个
职位不同
时间进公司的同事为什么工资不同,这个
合法
...
答:
合法
,只要工资不低于最低工资标准,
同岗位
完全可以有
不同
的工资水准。这个公司可以通过水平认定,分拆职务公司等来对应。
同一工作
岗位
,男女工资却截然
不同
,此种做法是否
合法
?
答:
我国实行男女同工同酬。女性在工资
待遇
和福利待遇方面享有与男子平等的权利。这是《妇女权益保障法》第24 条的明确规定。《劳动法》第46 条第1 款也作了
相同
的规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”但这也并不意味,同一
岗位
的男女职工每一个月所拿到的工资必须是相同的,否则...
劳动法的问题同样工作工资
待遇不一样
答:
是否按日常工作加班1.5倍,休息日加班2倍,法定节假日加班3倍的标准发放加班工资 4、你的加班工资是否体现在你的工资中 至于你的工资和其他
岗位
或其他地区
不一样
,这个要看公司薪酬制度是怎么规定的,薪酬制度是否经民主程序审核,制度是否有公布或培训或通知学习等等,如果这些都做了,那就是
合法
的 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干一样的活工资不一样
公司降工资怎么应对
单位同工不同酬怎么应付
强制降薪被迫离职如何赔偿
同工不同酬合法吗
同一个岗位工资不一样违法吗
劳务公司调岗怎么办
单位同工不同酬到哪里告
被公司降职了是否该赔偿