88问答网
所有问题
当前搜索:
同岗位不同待遇合法吗
公司给员工调
岗位合法吗
?
答:
2、商量
岗位待遇
劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,
相同
相近,不明显降低待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
基本工资,
岗位
工资,绩效工资,试用期不合格只给基础工资
合法吗
?
答:
但如果劳动合同中没有约定试用期不支付绩效工资,那么,公司不支付绩效工资是违法行为,你可以要求公司支付绩效工资。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定,试用期内,工资不得低于公司
相同岗位
最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于公司所在地的最低工资标准。如果公司支付...
单位效益不好
岗位
津贴不发违法吗
答:
劳动者可以向劳动局举报。公司效益不好降薪是不
合法
的:1、公司若要降薪,需要跟劳动者协商
一致
;2、若公司未跟自己商量,私自降低自己工资是对劳动合同的变更,需要与自己协商一致才能变更,如没有与自己协商,是违法的;3、劳动者可以要求公司给恢复原工资
待遇
;4、劳动者可以以用人单位私自降低劳动报酬...
为什么同一个单位,
岗位不一样
,的福利
待遇
也不一样的?
答:
你好,很高兴回答你的问题 ,你的问题 为什么同一个
岗位同
一个单位 它岗位不一样,福利
待遇
也不一样,这是很正常的 ,任何一个企业一个部门它里面所有人的收入都不会
一样
,它根据
岗位不同
,技能不同,职称不同,负责的工作不同,他的待遇都是不一样的,这是可以理解的,你不可能指望 他们的...
教师调动未经本人同意
合法吗
答:
综述1、如果调动后的
岗位
与劳动合同约定的属同一类,工作时间、工作强度、工作
待遇
无明显变化的话,单位的做法
合法
,属于内部正常的人事调动。如果调动后的岗位与劳动合同约定的属
不同
工种,工作时间、工作强度、工作待遇对你有明显不利的话,单位的做法不合法。2、劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立...
我在中储粮工作了6年了他们一直都是用劳务派遣
合法吗
?
答:
这一条明确规定了,被派遣劳动者(你本人)享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。二,《劳动合同法修正案》第三条:将第六十六条修改为:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作
岗位
上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间...
正久职业技术学校工资
待遇
分析
答:
在学校实习期间的工资一般较低,通常为每小时10元左右,但也有可能根据工作内容和工作难度而有所不同。基本工资在正式成为学校员工后,可以享受基本工资。基本工资一般根据
岗位不同
而有所区别,例如教师的基本工资一般在3000元至6000元之间。岗位津贴学校还会根据员工的具体岗位和工作性质提供相应的岗位津贴,...
工作安排跟
岗位不一致
违法吗
答:
其工资为底薪3,660元,
岗位
工资2,340元,绩效奖金2,000元,合计8,000元。2020年初,公司决定设立宁波办事处,并且办事处只设两个岗位:销售:负责销售相关培训项目和技术平台;策划:负责活动策划和平台维护。因为宁波办事处不再设项目经理一职,因此小郑的岗位也要变动。但是令小郑意外的是,公司没有调他去做和之前
相同
...
公司业绩不好,靠全员降薪可行吗?
答:
优秀的员工可能会寻求其他机会,选择离开公司,寻找更好的薪酬
待遇
和发展前景,这将对公司的长远发展产生负面影响。6. 职场竞争力:全员降薪可能降低公司在职场的竞争力。如果其他同行公司不采取降薪措施,他们可能吸引更有实力和经验的员工,进而在市场竞争中占据优势。7. 组织文化:降薪政策可能损害公司的...
普通员工代理管理
岗位
没享受管理岗
待遇
违法吗
答:
普通员工代理管理岗位没享受管理岗
待遇
是
不合法
的。普通员工代理管理岗位没享受管理岗待遇,你被任命为代理管理岗位,但却没有享受到管理岗位的待遇,那么这是不合法的。因为代理管理岗位应该享受与实际管理
岗位相同
的待遇和福利。所以普通员工代理管理岗位没享受管理岗待遇是不合法的。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜