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同一个职位工资不一样
与同事做同样的工作,
工资
却
不一样
,该怎么同领导说?
答:
如果您与同事在做同样的工作但工资却不一样,
您可以采取以下步骤与领导进行沟通:收集信息:先收集和核实有关同事工资的信息
。确保您了解同事的工资情况是否真的与您在同样职位上从事相同工作。找到适当时机:选择一个合适的时间与领导进行沟通,避免在忙碌或高压的时刻提出问题。表现专业:在与领导沟通时,...
管理故事讲
一个
公司里,
同岗位
的两名员工,却
工资不
相同,工资底的总抱...
答:
在
一个
大型公司里,有两名在
同一岗位
工作的员工,他们的
薪水
却大不相同。薪水较低的员工总是抱怨老板不重用他,让他感到不公正。一天,老板把两名员工叫到办公室,对他们说:“我给你们一个任务,谁能更快地把事情做完,谁就赢得这场比赛。谁赢得比赛,谁的薪水就会涨。”两名员工都十分兴奋,他们...
同
岗位工资不一样
合法吗
答:
法律分析:在企业中,基本
工资
是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
同一职位
,可以根据其能力进行工资分
不同
等级。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
同一岗位不同工资
合法吗
答:
同工不同酬违反《中华人民共和国劳动法》第四十六条,即工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬
。是否违法要看具体情况:如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时,有权向仲裁或启发部门申请裁断;如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致,相差在合理范围之内,同时也不存在重大误解或者...
同一个岗位工资
待遇
不一样
可以告
答:
法律分析:同一个公司,
同一个工作岗位
,同时进入的员工
工资不一样
,这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工,是会存在工资不一样的可能性。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
同一
单位同样级别
工资不一样
合法吗
答:
亲您好 合法的哦
工资
,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的
薪资
,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。
同一职位
,可以根据其能力进行工资分不...
为什么
同一岗位工资
有区别?
视频时间 01:51
...
岗位
,
工资
却差很多,这样是不是属于严重的同工
不同
酬呀
答:
问:我想问一下,我们都是劳务派遣员工,但是在相同的
岗位
,
工资
却差很多,这样是不是属于严重的同工
不同
酬呀。答:君同法律在线咨询为您解答 我国新的劳动合同法是规定了的,劳动派遣是要同工同酬的,享受同样的保险和福利。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)...
在
不同
企业中,工作内容基本相同的
岗位
,
薪酬
却存在较大差距,其原因可能...
答:
特定企业的企业文化、管理理念和
薪酬
策略
不同
;在职者在该
岗位
上工作时间的长短不同;在职者在该岗位浮动范围之中的哪
一个
点上是不确定的;不同的行业有不同的惯例;不同企业所处的地理位置与劳动力市场存在明显的差异,等等。因此,本题应该选ABCDE ...
公司
职位一样
,
薪资
却
不一样
,我该怎么办?
答:
薪资
如下:公司
职位
一样薪资却
不一样
办法就是先调整心态,再弥补差距,做出成绩,最后谈判薪资。首先,要做的就是调整心态,接受现实。既然事实已经如此,又不想辞职换工作,那么就要接受这种情况。其次,就是对比分析,找出导致薪资差距的原因。同样的
岗位
,同样的工作内容,为什么薪资会有差距,是工作经验...
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