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合同约定辞职提前一个月
公司要求
提前一个月
提
离职
符合劳动法吗
答:
公司要求
提前一个月
提
离职
符合劳动法
规定
,分析如下:1、公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的;2、相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动
合同
,通常只需要提前三十天通知单位即可。3、提前通知期是三十天,即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给...
公司
规定离职
要
提前一个月
合法吗
答:
【法律分析】:公司
规定
职工需要
离职
的需要
提前一个月
提出,其行为是合法的。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动
合同
,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...
合同
要
提早一个月辞职
,如果没有一个月会怎么样?
答:
合同
要
提早一个月
辞职,如果没有一个月的后果是辞职没有
提前一个月
申请如果给用人单位造成直接经济损失,需要向单位承担赔偿责任。员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外,未按法律
规定辞职
行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从劳动者的...
合同
上写
提前一个月辞职
合法嘛
答:
法律分析:员工申请
离职
是合法的,只用
提前一个月
申请就可以了,公司如果不办理,是属于违法行为,完全可以申请仲裁和诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条 用...
签订
合同
后
提前一个月
提出
辞职
就可以了么?
答:
签订
合同
后
提前一个月
提出
辞职
就可以。与单位签订的合同内容一般都
规定
了员工想要辞职就需要在正式离开的一个月前就告知单位否则就需要给付赔偿金,而这个合同的内容其实在相关法律中也有了相应的提前三十天辞职的规定。法律分析劳动合同是具有法律效力的,劳动关系的解除或者终止也要按照合同上
约定
的时期来。...
合同规定提前一个月
申请
辞职
答:
一、
离职
要
提前一个月
是法律
规定
吗 1、离职要提前一个月是法律规定。 2、劳动者
辞职
应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动
合同
法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 3、法律依据:《中华人民共和国...
试用期
合同
上写着需要
提前一个月
申请
离职
答:
法律分析:一般劳动者
辞职
,是需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
辞职
必须要
提前一个月
吗?
答:
离职
一般需要
提前一个月
。劳动者想要
辞职
的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动
合同约定
提供劳动保护...
劳动
合同辞职提前一个月
,但是想走
答:
法律分析:你和单位是签了劳动
合同
的,现在想
提前一个月
提出
辞职
。如果你已找到新单位,或有很重要的事必须辞职,那是可以的,但你必须交纳违约金,承担劳动合同里其它的
约定
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
签了
合同提前一个月辞职
违约吗
答:
劳动
合同提前一个月辞职
不算违约。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者应当按照双方
约定
,办理工作交接。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的...
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