88问答网
所有问题
当前搜索:
合同上写着提前一个月辞职
合同上写提前一个月辞职
合法嘛
答:
法律分析:员工申请离职是合法的,只用提前一个月申请就可以了
,公司如果不办理,是属于违法行为,完全可以申请仲裁和诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条 用...
合同
要
提早一个月辞职
,如果没有一个月会怎么样?
答:
合同要提早一个月辞职,
如果没有一个月的后果是辞职没有提前一个月申请如果给用人单位造成直接经济损失,需要向单位承担赔偿责任
。员工辞职是其自主择业权的体现,但应依法辞职、除法定可以预告解除和即时解除劳动合同的权利外,未按法律规定辞职行为员工需要承担相应的法律责任。赔偿金额可由单位从劳动者的...
合同上
说
辞职
要
提前一个月
答:
法律分析:提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走
。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十三条 员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。
试用期
合同上写着
需要
提前一个月申请离职
答:
法律分析:一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
公司规定
离职
要
提前一个月
合法吗
答:
【法律分析】:公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出,其行为是合法的
。根据相关法律的规定,员工向企业提出单方面解除劳动合同,通常只需要提前三十天通知单位即可。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...
劳动
合同上
说
提前一个月
提出
辞职
答:
劳动者
辞职
,如果是正式员工需要
提前一个月
书面向用人单位提出,如果尚在试用期,提前三天向用人单位提出即可。《中华人民共和国 劳动
合同
法 》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位 支...
合同上写
试用期
辞职
需要
提前一个月
答:
法律分析:提前三天就行了。 劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,如果用人单位在试用期期间,在劳动合同中约定要求劳动者提前一个月通知用人单位,是属于无效条款,是与劳动法相抵触的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以...
合同上提前写提前一个月
和两
个月离职
有啥区别
答:
表达的意思不同。1、
提前一个月离职
,
合同
规定了提前一个月离职的通知期限,那么员工在决定离职时需要提前一个月向雇主提交书面通知,这意味着员工计划离职后的最后一个工作日将在一个月后。2、提前两个月离职,合同规定了提前两个月离职的通知期限,那么员工在决定离职时需要提前两个月向雇主提交书面...
劳务
合同写着离职
需
提前一个月
答:
一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
如果公司
合同上面
有规定是得
提前一个月
说
离职
现在就离职怎么办,如果现 ...
答:
公司
合同里面写
的
提前一个月提出离职
,是法定规定的。实际上,企业都不太会真的去严格按照这个来,对于企业来说,只要他们能找到人顺利交接清楚,至于呆几天都是可以的。甚至在现如今的大环境不好的情况下,很多岗位的人离职之后,企业都不招聘的,直接工作拆解。当然,如果你马上就要走,企业不同意,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签合同离职提前一个月
合同写离职提前一个月有效吗
合同规定离职提前1个月申请
突然辞职老板不发工资怎么办
没按公司规定提前一个月辞职
合同要求离职一个月合法吗
劳动合同法辞职提前一个月
劳动法提前一个月辞职
怎么算提前一个月辞职