88问答网
所有问题
当前搜索:
合同没有续签想离职可以申请赔偿吗
...公司以原薪酬上班,如果我现在
辞职能不能
拿到
赔偿
?
答:
有二倍工资经济补偿
。原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
合同
期满后无
续签
,员工主动要求
离职
,
赔偿
问题?
答:
没有续签的合同,也要根据合同的不同情况进行办理,
如劳动用人单位没有降低工作待遇的,劳动者不续签劳动合同时,劳动用人单位可以不予以赔偿
。劳动单位降低劳动待遇的,不续签劳动合同的,按照正常规定,补偿劳动者的实际损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应...
...三次合同!至今未
续签合同
,现在8月份
离职有补偿吗
?
答:
您好,
单位在合同到期后没有及时续签,那么在未签订合同期间单位应当支付双倍工资
。另外,关于离职,如果是单位不续签了终止合同,那么单位应当支付您经济赔偿金(因为是应当签订无固定期限劳动合同,单位没有权利终止)。当然,如果您以个人原因离职,那么将没有任何补偿。
劳动
合同
过期
没有续签
,
离职
后
可以
要求两倍工资吗
答:
法律分析:可以的
。你的要求符合法律规定,用人单位应该给你双倍工资的赔偿和工龄补偿。还有,合同期满一年,未续签合同而用工的,应视作已签无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
合同
过期一年
没续签可以
要求
赔偿吗
答:
劳动
合同
满一年之后不再
续签
的肯定是需要
赔偿
的,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定。如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己
不想
再续签了。根据相关规定,劳动合同期满终止固定期限劳动合同...
劳动
合同
过期
没有续签
,
离职
后
可以
要求两倍工资吗
答:
劳动
合同
到期用人单位
不续签
的,劳动者不能主张双倍工资,但可要求单位依法支付给本人经济
补偿
金。如果双方决定续签,而单位超过一个月不与劳动者签约的,劳动者才可以从第二个月起要求每月获得双倍工资,但最多以十一个月为限。签订劳动合同要注意什么?1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者...
未
续签
劳动
合同
,过几个月
辞职
,是否
有赔偿
答:
用人单位与劳动者签订的
合同
到期,过几个月劳动者
辞职的
,是
不能
要求用人单位支付其任何经济补偿金或者
赔偿
金的,但是可以要求用人单位支付合同到期未
续签
劳动合同的双倍工资。一、劳动者提出
离职
分三种情况,只有第1种情况
有补偿
:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
...公司忘记
续签
了,现在要求
离职
,
可以
要求
补偿吗
答:
1、如果公司忘记续签,不能证明是
不续签
,是不能要求
合同
到期不续签的经济
补偿
的;2、但是按照《劳动合同法》的规定,订立劳动合同应当采用书面形式,续订合同属于订立劳动合同中的一种形式,也应当采用书面形式。劳动合同到期后,用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一...
劳动
合同
过期
没有续签
,
离职
后
可以
要求两倍工资吗
答:
所以,劳动
合同
到期,单位如果不愿意继续与劳动者
续签
劳动合同,那么劳动者是有权利要求单位支付经济
补偿
金的。因为劳动合同到期后,用人单位
没有
通知员工续签劳动合同,就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同,即使员工继续工作一年多,也
不能
算没有签订劳动合同,所以就不能再要求双倍工资了。如果没...
劳动
合同
到期后
没有续签
仍然继续工作
离职
后
可以
索要
赔偿吗
答:
一、劳动
合同
期满
不续签离职有补偿吗
? 合同到期不续签,离职有补偿金的。如果不给可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要,如果还不支付的,
可申请
法院强制执行。 劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的,劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
合同到期不续签也没让离职
员工不续签合同有补偿吗
没有签合同的员工离职
签了合同可以辞职吗
合同期满不续签离职
合同到期需要离职证明吗
合同到期离职与辞职区别
合同续签
劳动合同到期后的离职