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合同期满不续签离职
合同到期个人不想续签算离职
吗
答:
合同到期个人不想续签算离职
。劳动合同期满后,如果员工不愿意续签新合同,这种情况
属于合同终止,并不等同于员工的自动离职
。合同到期后,双方可以通过协商决定是否续订劳动合同。如果劳动者选择不再签订劳动合同,
应向用人单位提出离职申请
;用人单位在同意离职申请并出具相关证明后,劳动者才能正式离职。这一...
合同到期不续签
可以直接
离职
吗
答:
法律主观:合同到期员工不续签可以直接办理离职的手续
,因为劳动合同到期之后,双方当事人就不受到劳动合同所约定的内容的限制了,也就意味着劳动关系终止了,可以办理离职。用人单位应出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因用人单位原因不续签的,劳动者可以要求给予...
劳动
合同到期
了可以直接
离职
吗
答:
只要办理离职手续就行。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。合同到期后可以立即走人。1、
劳动合同到期,是自然终止劳动合同
,不是解除劳动合同,只要合同中...
合同到期后不续签可以直接离职
吗
答:
合同到期后不续签可以直接离职
。合同到期员工不续签
可以直接离职,只需把工作交接好就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
员工以
合同到期不续签
提前
离职
怎么办
答:
劳动合同到期未续签并提前离职的妥善处理方法如下:1.
劳动者应与用人单位协商一致,达成解除劳动合同的协议
。在此过程中,用人单位应出具解除劳动合同的证明书。2. 根据我国法律规定,劳动合同到期未续签的,用人单位应根据劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的经济补偿,不足一年的按...
合同到期不续签
算自动
离职
吗
答:
1.
合同到期不续签
不算自动
离职
。2. 根据相关规定,劳动合同到期后,如果双方没有选择续签,那么劳动合同自然终止。3. 作为劳动者,在合同到期后可以选择离职,但不可以直接离开公司。4. 应根据合同约定向公司提出离职申请,并等待公司出具解除或终止劳动合同的证明。5. 办理相关手续后,劳动者方可正式...
劳动
合同到期
公司
不续签
员工不来办理
离职
怎么处理
答:
1. 当劳动
合同到期
,公司决定
不续签
时,应向员工出具终止合同证明,并根据工作年限支付相应补偿金。2. 若员工在劳动合同到期后继续在公司工作,而公司未与其
续签合同
,公司应从第二个月起支付员工双倍工资,但要注意一年的诉讼时效。3. 如果员工在劳动合同到期后主动提出
离职
,则通常情况下是没有经济补偿...
与公司签订的
合同到期后不续签
了可以直接
离职
吗
答:
与公司签订的合同到期后不续签了可以直接离职。合同到期未续签能直接离职,因为实际上如果合同已经到期的话,双方当事人有没有继续的签订劳动合同,就意味着劳动合同自然而然就终止,如果合同到期不续签的,
可以直接离职,只需把工作交接好就可以了
。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的...
劳动
合同到期未续签
员工提出
离职
应注意什么?
答:
如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定要引起重视。如果劳动
合同到期
之后没有
续签
,直接
离职
会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由不发放工资;3、离职需要提前告知公司,否则公司会以违反公司制度为由辞退...
劳动
合同到期不续签
是解除关系了吗
答:
如果
合同到期不续签
或不继续履行的情况下,是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止,用人单位不续订劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。解除劳动合同的条件:1、公司与员工已经协商达成一致;2、...
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