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合同未满辞退如何补偿
合同
期
未满
被公司
辞退
有何
补偿
答:
法律分析:在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,
而无需支付任何经济补偿金
,也不需要提前通知。 另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。当然,如果面临公司经...
合同没
到期公司
辞退
员工
怎么赔偿
答:
其中符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,
即每工作一年支付一个月本人工资3、劳动者存在
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳...
合同
期
未满
被公司
辞退
答:
法律分析:根据我国法律的规定,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
合同
期
未满
被公司
辞退
有何
补偿
答:
法律分析: 劳动合同期未满,若被用人单位违法辞退,
劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿的赔偿
;若是因劳动者有过错行为,如被依法追究刑事责任的,用人单位不需要进行赔偿。
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
未满
半年被
辞退
员工
如何赔偿
答:
在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法...
劳动
合同未
到期被
辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、劳动
合同
到期前被
辞退如何赔偿
?1.经劳动双方协商,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过十二个月。工作时间
不满
一年的,按照一年的标准支付赔偿金。2.因用人单位作出除名、开除、辞退、解除劳动合同...
没签劳动
合同不满
一个月被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若是被单位以
不
符合录用条件
辞退
,是
没有
经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。另外,在入职一个月内未签订劳动
合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,...
未满
半年被
辞退
员工
如何赔偿
答:
实习期辞退有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
是暑假工,
合同没
到期,就被
辞退
,有
没有补偿
金?
答:
依据相关法律的规定,签订的劳动合同,
合同未
到期被
辞退
的,劳动者是有可以获得经济
补偿
的,要
赔偿
一个月的工资。用人单位解除或者终止劳动合同,未依照规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,J将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...
劳动
合同
日期
未满
被
辞退
,已经在此公司工作了12年,我想知道
补偿
标准是多...
答:
如果是用人单位原因解除
合同
,你工作12年应该支付12个月工资作为
补偿
金,如果是违法解除合同,则应该按双倍补偿标准进行
赔偿
,即给24个月工资。
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