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合同期间降薪
公司无故降我工资,我应该如何应对?
答:
同时,《劳动
合同
法》第29条规定:“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。”全面履行书面劳动合同的原则要求将劳动报酬的数额、支付方式、支付时间事先在劳动合同中详细约定。劳动合同对劳动报酬一经约定,用人单位就必须全面履行,否则要承担不利的法律后果。公司
降薪
依据的是:依据...
合同
到期后可以
降薪
吗
答:
1、
合同
到期后如果双方决定续签,但公司单方面调岗
降薪
的,不合法。 2、调岗降薪要经双方依法协商达成一致,且采用书面形式; 3、如果劳动者拒绝公司降低条件续约的要求的,可以在终止劳动合同后要求公司依法支付经济补偿金。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动...
合同
到期了公司竞聘职位落选了
降薪
合法吗
答:
不合法 属于劳动
合同
内容变更,应该与你进行友好协商;采用竞聘职位落选
降薪
的情形,如遇带有主观恶意的,如果公司设置的绩效评估,明确了标准,而且提前告知与你 ,你无异议,当月工作不达标的绩效扣罚了 是合法的;所以这个降薪,是属于程序违规,送达违规,不合法。
续签
合同降薪
合法吗
视频时间 02:00
降薪
续约不签有补偿吗
答:
法律分析:
降薪
续约不签的,有补偿。用人单位降薪续约的,在劳动
合同
到期后,劳动者可以选择不续约,然后由用人单位支付经济补偿金,用人单位必须按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,用人单位不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会作出相应的裁决。法律...
上海劳动法对无故给无定期
合同
员工
降薪
降职有什么规定
答:
那你就不同意
降薪降薪
,如果单位强行降薪降职,你有2种选择:1、直接以单位克扣工资和未提供劳动条件为由提出辞职,单位应该按照你的工作年限支付你经济补偿金;2、直接申请劳动仲裁要求单位补足原工资标准,坚持不辞职;单位如果耗不过你的话,自然会主动与你协商一个赔偿数字与你协商解除
合同
的,或者单位...
根据新《劳动法》,
合同
到期,用人单位提出
降薪
,需要提前一个月通知劳动...
答:
需要。公司更改员工的工资方案需要提前通知本人,不然会遭到异议,违反相关法律规定。法律分析用人单位应当遵循严格的续签程序与劳动者续签
合同
。首先,用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后,再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素,比如,劳动者在该用人...
用人单位在哪些情况下可以降职
降薪
,降职是否属于违法解除劳动
合同
答:
根据我国《 劳动
合同
法 》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,降职属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定, 变更劳动合同 是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此,原则上降职是需要得到员工同意的,如果员工不认可,就不能按降职执行...
公司
降薪
我不同意怎么办
答:
降职什么的没有明确的法律规定是不是可以的,但是
降薪
是不可以的,公司可以不给员工加薪,但是不能降薪,降薪的话员工可以不同意的,你有问题可以直接去劳动局投诉的。
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