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合同上薪资和offer不一样
劳动
合同薪资和offer不一样
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《 劳动
合同
法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
劳动
合同薪资和offer不
一致,试用期辞职工资怎么算
答:
1、按照劳动合同上的薪资计算:如果劳动合同上的薪资和offer不一致
,且在试用期内辞职,公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算工资。2、按照offer上的薪资计算:有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照实际工作时间计算:无论劳动合同上的薪资和offer如何,公司都有可能会按照...
offer
约定月薪2万1入职时变4千 是否违法?
答:
1
、公司的这一做法虽然没有触及到法律底线,但是却让公司的道德行为遭到质疑。陈女士与公司签订的
合同薪资
为4 k,其他的需要根据陈女士的个人绩效而定,但是陈女士声称
offer
中答应的是21k。当职员入职公司之后,具有法律效应的是正式的劳动合同,而不是收到的offer。如果公司在招聘的过程中有虚假宣传,或...
劳动
合同薪资和offer不
一致
答:
对《确认函》确认并同意后,大学毕业的小王于2019年7月入职某公司,双方签订了书面劳动
合同
,约定
薪酬
待遇按照某公司的薪酬体系执行。 之后,小王认为劳动合同对《录用确认函》中的薪酬内容作出了实质变更,导致其在违背真实意思的情况下签订了劳动合同。2020年9月,小王申请了劳动仲裁,对仲裁裁决不服诉至法...
入职
offer
与
合同薪资不同
,以哪个为准?
答:
一:Offer不能替代劳动合同
Offer又被称之为录用通知,属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约,员工可以选择接受,也可以不接受。从形式与内容、性质与效力上,其与劳动合同都具有很大不同,因此,在实际操作中,仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立,只有在要约人即员工对offer的内容做出承诺...
offer
约定月薪2万1入职时变4千这合法吗?
答:
公司未与求职者签订劳动
合同
,只是口头约定的
薪资
待遇,不存在违法的行为。一则
offer
约定月薪2万1的新闻引起了广泛关注。该新闻称,一位名叫张先生的应聘者在签订聘用合同前与用人单位达成约定,月薪为2万1元。入职后发现实际
工资
只有4千元,这让他十分困扰。首需要明确的是,劳动法规定了最低工资标准,...
合同
签署不按
offer薪酬
答:
这种方法不是不能操作,如果题主同意了,也完全可以执行,相当于题主在本单位获得一份
工资
,在另一家单位领取劳务报酬。 但,这种方式容易造成劳动关系混乱。比如,虽然题主和另一家单位签订的是劳务
合同
,但是,题主是否与该单位建立劳动关系,不好说。 假设1:另一家单位和题主原单位是关联公司,一...
offer里面
写
的工资跟
当时谈的薪资
不一样
,怎么办?
视频时间 00:45
工资
按offer发,
offer和合同薪资不一样
怎么写说明
答:
提供相关证明。
1
、已经收到offer,但是由于某些原因,合同薪资有所调整。2、
合同薪资与offer
的差异在于具体的数字、项目、补贴等方面,需要提供详细的说明和解释。3、如果您有任何疑问或需要进一步的解释,请及时与公司联系。
入职
offer和合同工资不一样
仲裁
答:
3、法律仅规定自用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者签订书面劳动
合同
的,用人单位应当每月支付二倍工资,对工资的构成没有具体规定。从理论上分析,工资又叫劳动报酬,是与劳动者实际提供的劳动密切相关的,只要因劳动而获取的报酬都应算作“工资”,比如基本
工资和
绩效工资,而与劳动不直接相关...
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