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劳动合同跟offer薪资不一样
劳动合同薪资和offer不一样
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《
劳动合同
法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
劳动合同
上
工资和offer不一样
答:
您好,针对您的劳动合同与offer工资不一样问题解答如下:
处理劳动合同与交纳工资的单位不一样的方式如下:第一种方式,该员工可以通过借调的方式来解决
,即由贵公司、该员工签订合同的子公司、该员工三方签订一份借调协议,约定工资由贵公司支付。由贵公司从其工资中代扣其个人应当缴纳的社保费用,与贵公司...
劳动合同薪资和offer不
一致,试用期辞职
工资
怎么算
答:
1、按照劳动合同上的薪资计算:如果劳动合同上的薪资和offer不一致
,且在试用期内辞职,公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算工资。2、按照offer上的薪资计算:有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照实际工作时间计算:无论劳动合同上的薪资和offer如何,公司都有可能会按照...
offer
约定月薪2万1入职时变4千 是否违法?
答:
1
、公司的这一做法虽然没有触及到法律底线,但是却让公司的道德行为遭到质疑。陈女士与公司签订的
合同薪资
为4 k,其他的需要根据陈女士的个人绩效而定,但是陈女士声称
offer
中答应的是21k。当职员入职公司之后,具有法律效应的是正式的
劳动合同
,而不是收到的offer。如果公司在招聘的过程中有虚假宣传,或...
offer和合同工资不一样
合法吗
答:
1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的,不违法
;如果是公司克扣员工工资的,违法,劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令。如果原先约定的工资数额有变动的,劳动者与用人单位应当变更劳动合同或重新签订合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九...
合同
签署不按
offer薪酬
答:
这种方法不是不能操作,如果题主同意了,也完全可以执行,相当于题主在本单位获得一份
工资
,在另一家单位领取劳务报酬。 但,这种方式容易造成
劳动
关系混乱。比如,虽然题主和另一家单位签订的是劳务
合同
,但是,题主是否与该单位建立劳动关系,不好说。 假设1:另一家单位和题主原单位是关联公司,一...
劳动合同薪资和offer不
一致
答:
若
offer与
劳动合同不一致,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1要仔细比对
劳动合同与offer
是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位提出,否则视为接受劳动合同的约定。 2要特别注意提出异议的期间。对于
薪酬
待遇方面的异议,司法实践中一般以两个...
入职
offer与合同薪资不同
,以哪个为准?
答:
无论是时常发出offer的HR,或者是曾经接受过offer的员工都不难发现,offer中通常已经包含了部分劳动合同约定的内容,如工作时间、地点、职位名称、
薪酬福利
等,与劳动关系建立后签订的劳动合同势必会有内容上的重叠。当
劳动合同与offer
中的内容不相一致或相冲突时,一种情况,根据劳资双方合意的时间,劳动...
offer
约定月薪2万1入职时变4千这合法吗?
答:
公司未与求职者签订
劳动合同
,只是口头约定的
薪资
待遇,不存在违法的行为。一则
offer
约定月薪2万1的新闻引起了广泛关注。该新闻称,一位名叫张先生的应聘者在签订聘用合同前与用人单位达成约定,月薪为2万1元。入职后发现实际
工资
只有4千元,这让他十分困扰。首需要明确的是,劳动法规定了最低工资标准,...
有一家公司,面试时候说
工资
给4500左右。但是签
合同
的时候,上面写的
薪资
...
答:
绝对不能够相信。这种
合同
法律上不会给你任何保护。到时候发给你4500,那就是他们脑子秀逗了。
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