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只上2天班要付工资吗

试用期只工作两天。需要给员工结工资么答：我觉得应该给的哦，不管怎么样，员工帮你还搞了卫生呀。员工付出了劳动。多多少少我希望老板能稍微体谅一下员工。可以比原定的工资少些。但是多多少少还是给一点工资吧。虽然没有书面的劳动合同，但是劳动法有规定的，对于劳动者试用期间用人单位应当给予劳动者工资哦。希望老板还是给员工工资吧，员工工作...

试工三天我上了两天班无工资合法吗?答：绝对不合法，虽然可能很多公司不会在入职当天签订劳动合同，但你们之前存在事实劳动关系，工资应该从你入职当天开始计算。

新员工刚上班干了2天加班也没干什么活加班费需要付吗答：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。唐山律师在线 http://www.lawtime.cn/tangshan ...

试用期必须发工资吗,我去试工两天老板说这两天是没工资的到我第三天...答：一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律分析试用期必须有工资，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。试用期的工资确定需要参考劳动者与用人单位签订的劳动合同...

新员工入职上了2天班,厂里面就一直休息半个月,这种情况下辞职,上...答：刚上班两天厂里就一直休息。这时候辞职，如果这是一家正规的厂。并且各方面都遵守劳动合同的规则。那么你两天的工资就有得拿？如果它是一家。好多手续，不齐全。那这两天的工资就不一定拿的到。

按照劳动合同规定只上班三天有工资拿吗答：单位拖欠工资是一个常见的问题，可以通过下面的方法解决：1.到劳动行政部门举报，2.也可以直接申请仲裁，3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济...

十月份只上两天班应该怎么算工资答：我给你打个比喻。比如你的基本底薪工资是3000元的话，那么你每天的基本工资就是3000/21.75=137.9元你上了两天班 就是137.9X2=275.8元。再加上因为国庆三天 1 2 3号是法定假日，不上班是不用扣工资的。所以这三天你没有上班能拿到基本工资。所以你10月份能拿到5天的工资。137.9X5=...

...工资不得超过当月工资的20%,如果当月只上了几天班,是怎么计算_百度...答：按时支付工资是单位的义务，当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和...

...上了两天班后辞职,公司按出勤天数算工资,应该是这么计算的?_百度...答：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。可以计算4000元工资相当于4000除以21.75天，得每天薪水：183.9元。上4天班就可以得工钱：735.6元。

试用期没签合同,上班2天被解雇了,能拿到补偿吗?答：劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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